Коллективный договор

$11.                ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий  Коллективный договор  заключен в соответствии с  действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Курской области  в целях усиления социальной защиты, повышения уровня  жизни работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большежировская средняя общеобразовательная школа» Фатежского района  Курской области (далее МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа»).

Коллективный договор  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ«Большежировская средняя общеобразовательная школа», устанавливающим условия труда, предоставление  мер социальной поддержки работникам, их гарантии, компенсации и льготы.  

      1.2. Сторонами Коллективного договора  являются:

От работодателя:

- Директор МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа» Монастырёв Л.Т.;

От работников:

- Первичная профсоюзная организация, действующая на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки РФ и Положения о Фатежской территориальной общественной организации Курской областной организации  профессионального союза работников народного образования и науки РФ, далее – профсоюзный комитет, в лице Председателя комитета – Ю.М. Медведевой

    1.3. Стороны договорились о том, что первичная профсоюзная организация выступает в  качестве  полномочного   представителя   работников МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа», находящегося в муниципальной собственности, при  разработке  и  заключении  Коллективного  договора, ведении переговоров в решении трудовых, профессиональных и социально-экономических  проблем: оплаты труда, занятости,  найма, увольнения  (в том  числе при  сокращении штатов  и численности работающих), социальных гарантий, аттестации руководящих и педагогических работников, охраны труда, стипендиального обеспечения и других форм социальной поддержки работников.       

1.4. Настоящий  Коллективный договор  является основным документом, определяющим в договорном порядке согласованные позиции сторон.

1.5. Настоящий  Коллективный договор  рассматривается Сторонами как основа для ведения переговоров, заключения Коллективного договора, соглашений в образовательном учреждении, при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, при разрешении индивидуальных (для членов профсоюза) и коллективных трудовых споров (конфликтов) и распространяется на работодателей и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем  образовательного учреждения. Работник,  не являющийся членом профсоюза, вправе по собственному желанию уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений.

Настоящий Коллективный договор не ограничивает права образовательного учреждения в расширении льгот и гарантий работникам.

1.6. Стороны договорились о том, что Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.  Коллективным договором учреждения с учетом особенностей деятельности, финансовых возможностей предусматриваются дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия  труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

   1.7. Коллективный договор состоит из основного текста и 10 (Десяти) приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного договора.

1.8. В целях развития социального партнёрства Стороны признали необходимым   создание   на   равноправной   основе  комиссии   по регулированию социально-трудовых отношений  для ведения переговоров по заключению Коллективного договора, внесению в него дополнений  и изменений, урегулированию возникающих  разногласий  и обеспечению  постоянного  (не  реже  одного  раза  в полугодие) контроля за ходом выполнения Коллективного договора (Приложение № 1). Срок полномочий  комиссии  -  3 года.       Комиссия   разрабатывает и  вносит  на рассмотрение педагогического совета и профсоюзного комитета план мероприятий по выполнению Коллективного договора.

    1.9. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения  на основе взаимной договорённости. При наступлении условий,  требующих   дополнения настоящего  Коллективного договора, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством. Принятые сторонами изменения и дополнения к Коллективному договору оформляются в установленном порядке, являются неотъемлемой частью Коллективного договора,  доводятся до сведения всех сторон социального партнёрства и работников учреждения.

1.10. Стороны берут на себя обязательства не принимать решений, препятствующих выполнению данного Коллективного договора, совместно разрабатывают нормативные правовые акты, затрагивающие социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников. 

1.11.   Стороны    договорились, что в соответствии со ст. 371, 373 Трудового Кодекса РФ в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Законами РФ и другими нормативными правовыми актами, Коллективным договором, работодатели при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывают мнение выборного профсоюзного органа (Приложение № 2). Перечень соответствующих локальных нормативных актов определяется территориальным соглашением, Коллективным договором. Форма участия работников в управлении учреждением (учёт мотивированного мнения, согласие) предлагается выборным профсоюзным органом и определяется  территориальным соглашением,  Коллективным договором (ст.53 ТК РФ). Порядок учёта мнения устанавливается приложением № 3 настоящего Коллективного договора.

    1.12. Стороны совместно принимают решение о присвоении почётных званий и награждении отраслевыми знаками отличия членов профсоюза, профактива, выборных профсоюзных работников.

    1.13. Стороны не вправе в течение срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

  1.14. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Коллективного договора права и обязательства сторон по настоящему Коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Коллективного договора либо внесения изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор.

    1.15. Коллективный договор должен заключаться по общему правилу до принятия  соответствующих  бюджетов  представительными органами  власти.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны  при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1.  Трудовой  договор  -  соглашение  между  работником  и  работодателем,  по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и размерах, предоставлять работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные   законодательством РФ, Коллективным договором и соглашением сторон (ст.56 ТК РФ).

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяется Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором. Форма трудового договора  предварительно согласовывается с профсоюзным комитетом и является приложением к коллективному  договору.

Трудовой договор с  работниками учреждения заключается в письменном виде и, как правило, на неопределённый срок. В случае изменения условий трудового договора заключается дополнительное соглашение. Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (ст.59 ТК РФ).

    2.3. После заключения трудового договора работодатель обязан  издать приказ (распоряжение) о приёме на работу, который  работнику объявляется под роспись в течение трёх  дней со дня фактического начала работы, ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, до заключения трудового договора.

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, считается заключением трудового договора.

2.4.     Руководитель информирует выборный   профсоюзный  орган  о  намерении  расторгнуть  трудовой  договор  с работником – членом профсоюза до истечения срока испытания не менее чем за три календарных дня.

2.5.     Стороны договорились не допускать   расторжения трудовых отношений с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами (если они являются членами профсоюза) при передаче образовательного учреждения из муниципальной собственности в государственную и, наоборот, без учета   мнения выборного профсоюзного органа.

2.6. Руководитель образовательного учреждения основного общего, его заместители и другие работники этого образовательного учреждения помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

     2.6.1. Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам образовательных учреждений осуществляется в установленном порядке и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

   2.6.2. Предельный    объём    учебной    нагрузки    (преподавательской    работы), который    может    выполняться в  том   же   образовательном    учреждении    его руководителем,    определяется органом, осуществляющим управление  в сфере    образования,    по    подчинённости образовательного учреждения, а других педагогических работников, ведущих её помимо основной работы, - самим образовательным учреждением, в соответствии с постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 30 июня 2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (с изменениями и дополнениями).

2.7.  Расторжение трудового договора по п.11 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст.84 ТК РФ) не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 г.

2.8. Не допускаются экономически и социально необоснованные сокращения рабочих  мест,  нарушения  правовых  гарантий  работников при сокращении  штатов,     реорганизации и ликвидации образовательного учреждения. Проведение данных мероприятий начинается в конце учебного года.

2.9. При   массовом   единовременном  высвобождении   работников   (массовым является    сокращение  от  5 и  более  человек),  при  ликвидации   или реорганизации    учреждения   работодатель   обязан   не   позднее, чем  за  три месяца, уведомить об этом профсоюзную организацию, службу занятости.

2.10. Профсоюзная организация имеет право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временного прекращения реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников (п.3 ст.12 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

2.11.  При равной  производительности  труда  и  квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, наряду с основаниями, установленными частью 2 ст. 179 ТК   РФ,  могут иметь работники, имеющие почётные звания, награждённые ведомственными знаками отличия и почётными грамотами; работники, которым до наступления права на получение пенсии по любым основаниям осталось менее 3-х лет;  не  освобождённые  от  основной  работы председатель  первичной профсоюзной  организации в  период  избрания  и  после  окончания срока полномочий в течение 2-х лет и др. Порядок учета указанных и других оснований определяется  коллективным  договором.

2.12. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1  ст.81  ТК  РФ)  выплата  среднемесячной  заработной  платы  производится  в течение 4-х месяцев на период трудоустройства следующим категориям:

$1-                     женщинам, имеющим на своём иждивении 2-х или более детей в возрасте от 3 до 14 лет;

$1-                     одиноким матерям (отцам), имеющим на своём иждивении ребёнка до 16 лет;

$1-                     беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.

2.13.  В случае установления представительным органом работника нарушения трудового законодательства, условий Коллективного договора,  руководителем организации, его заместителем  учредитель обязан рассмотреть заявление (представление) согласно ст. 195 ТК РФ и сообщить о результатах заявителю.

$13.                ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

          Стороны договорились, что:

3.1. Порядок и условия оплаты труда работников отрасли регулируются Положениями об оплате труда работников образовательного учреждения  с учётом содержания Примерного положения об оплате труда работников   областных бюджетных и казенных   учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, по виду экономической деятельности «Образование», утверждённого    Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009г. №165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011г. № 112-пп), нормативно-правовыми актами Курской области и Положением об оплате труда работников МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа», принятыми в связи с введением новой системы оплаты труда.

Изменения и дополнения, вносимые в Положение об оплате труда и другие нормативно-правовые документы, связанные с оплатой труда, согласовываются с выборным профсоюзным органом и не могут ухудшать положение работника по сравнению с ранее принятыми нормативными документами.

3.2. Согласно Положениям об оплате труда   работников образовательных учреждений с учётом содержания Примерного положения об оплате труда работников   областных бюджетных и казенных  учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности «Образование», утверждённого Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009г. № 165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011г.  № 112-пп) и аналогичным муниципальным нормативным актам  работникам образовательных учреждений и иных учреждений системы образования, за исключением работающих по совместительству, финансируемых из областного и муниципальных  бюджетов, предоставляется:

   3.2.1. Единовременная выплата в размере 3-х должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно в связи с осуществлением педагогической деятельности (при наличии стажа работы в данном учреждении не  менее 10 лет), или выходом на  пенсию по инвалидности, независимо от стажа работы;

      3.2.2. Ежегодная  материальная помощь в размере 2-х должностных окладов. Указанная норма распространяется на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;

   3.2.3.  Оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией; защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию после присвоения учёной степени кандидата, доктора наук производится разовая выплата в размере 3-х должностных окладов (ставок).

   3.3. Оплата  труда  медицинских,  библиотечных  работников  образовательного учреждения  производится  в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда областных бюджетных и казенных  учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности «Образование»,  разработанными с учётом Постановления Правительства Курской области от 02.12.2009г. №165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21.07.2011г. № 112-пп).

     3.3.1.  В муниципальном образовательном учреждении оплата труда, в том числе установление ежемесячных надбавок  за непрерывный стаж работы, выслугу лет  к должностным окладам библиотечным и медицинским работникам определяется решением муниципальных органов власти, территориальным соглашением, Коллективным договором, соответствующими положениями об оплате труда.

      3.4.     Работодатель обязуется заработную плату выплачивать 1 раз в месяц, в день, установленный учредителем. При необходимости выплачивается аванс по заявлению работника. При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплату производить накануне этого дня. Письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы.  Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета.

3.5. Заработная плата выплачивается за всё время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала по письменному заявлению работника переносится до дня, следующего после выплаты отпускных (ст.136 ТК РФ), либо на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

3.6. Стороны признают, что работодатель не имеет права обязать работника выполнять работу, обусловленную договором, если он не выполняет свою основную обязанность перед работником - своевременно и полностью оплачивать его труд  (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента выплаты заработной платы. Работодатель обязан дни приостановки работы оплатить в полном объеме с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.142,236 ТК РФ). В период приостановки работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода его на работу.

3.7. В случае проведения забастовки ввиду невыполнения или нарушения работодателем условий соглашений, коллективного договора в соответствии со ст.414 ТК РФ  работникам, участвующим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном объёме за весь период забастовки.

3.8. Стороны добиваются соблюдения единого порядка установления размеров ставок заработной платы (должностных окладов), сроков повышения (индексации) заработной платы для работников соответствующих профессионально-квалификационных групп образовательных учреждений на всей территории области.

3.9. Стороны договорились, что за  образовательным   учреждением  признаётся    право полностью распоряжаться   фондом   экономии   заработной   платы  и  внебюджетными средствами, которые могут быть направлены на увеличение размера надбавок и доплат стимулирующего характера.

3.10. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных (выполнение работы в ночное время, сверхурочная работа, работа
в выходные и праздничные дни, с тяжелыми, особо тяжелыми и вредными, особо
вредными   условиями   труда), устанавливаются  в размерах, предусмотренных
действующим законодательством.

3.11.  Педагогическим работникам, имеющим   государственные   награды   и почётные звания Российской Федерации и Курской области, должностной оклад (ставка) устанавливается в размерах, определенных правовыми актами РФ и Курской области.

Педагогическим работникам, награжденным нагрудными знаками «Почётный работник общего образования РФ», «Почетный работник начального профессионального образования РФ», «Почётный работник среднего профессионального образования РФ», «Почётный работник высшего профессионального образования РФ», «Почетный работник науки и техники РФ», и работающим в образовательных учреждениях (организациях), устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере до 20 % должностного оклада за счет средств образовательного учреждения.                                     Стимулирующая ежемесячная выплата в размере до 20% должностного оклада устанавливается педагогическим работникам, награжденным значками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения». При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.12. Учителям, выполняющим функции классного руководителя, наряду с доплатами    выплачивается денежное вознаграждение в соответствии с Постановлением Администрации Курской области от 24.01.2006 года №5, с учетом изменений и дополнений. Данная доплата является составной частью заработной платы педагогического работника и тарифицируется на каждый учебный год.    

3.13. Стороны договорились, что:

3.13.1.  Выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям 1-х классов, при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые 2 месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается;

3.13.2.  Учителям общеобразовательных учреждений, у которых  по независящим от них причинам  в течение учебного года учебная  нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, заработная плата до конца учебного года  выплачивается:

 - за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- за ставку заработной платы, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за ставку.

Педагогические работники извещаются  об изменениях условий трудового договора  не позднее, чем за 2 месяца.

3.14. Педагогическим работникам, исполняющим обязанности отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, оплата труда производится  как доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Замещение проводится  на основании приказа работодателя и  письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по согласованию сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Указанная оплата не включается в минимальный размер оплаты труда.     

3.15. Руководитель образовательного учреждения при разработке штатного расписания  приводит наименования должностей педагогических работников в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), а наименование должностей  иных работников образовательных учреждений в соответствие  с Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. №367 с последующими изменениями).

4. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИЯ

 ПЕДГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ

4.1. Стороны считают необходимым обеспечивать развитие и повышение уровня профессиональной компетентности, творческой инициативы  педагогических и руководящих работников, усиление их социальной защищённости через повышение квалификации и аттестацию.

Стороны договорились продолжить работу по совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров посредством применения дистанционных образовательных технологий, организации работы стажировочных площадок, внедрения накопительной и персонифицированной системы повышения квалификации.

Стороны обязуются соблюдать гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателями для повышения квалификации с отрывом от производства, сохранять за ними: место работы и должность, среднюю заработную плату, при направлении в другую местность - выплачивать командировочные расходы в порядке и размере, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

4.2.  Право педагогических работников на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором в том числе определяются гарантии и компенсации. 

4.3. С целью оптимизации оказания образовательных услуг, повышения  квалификации руководящих, педагогических работников государственной, муниципальной образовательной системы, учреждения дополнительного профессионального образования на территории  области продолжают использовать практику договорных отношений. Условия договорных обязательств определяются сторонами.

4.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 №209.

4.5. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности является обязательной, проводится по инициативе работодателя один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий.

4.5.1. Данному виду аттестации не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

4.5.2. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник, или иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель, если аттестуемый является членом профсоюза.

4.5.3. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.  Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).  

4.6.Аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является добровольной, проводится на основании заявления педагогического работника. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.

 4.7. Квалификационная категория сохраняется в течение срока ее действия при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, независимо от типа и вида, преподаваемого предмета (дисциплины).

4.8.При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

4.9. Аттестация на квалификационную категорию для педагогических работников, эффективно организующих образовательный процесс, стабильно добивавшихся высокой результативности в работе,  принимавших  в межаттестационный  период активное участие в районных и областных мероприятиях, может быть проведена по ходатайству педагогического совета образовательного учреждения перед аттестационной комиссией о признании результатов практической деятельности в межаттестационный период за результаты  экспертизы профессиональной деятельности работника текущего аттестационного периода.

На данную льготу при проведении аттестации могут рассчитывать следующие педагогические и руководящие работники:

- имеющие государственные награды и почётные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный преподаватель";

- имеющие другие почётные звания, ученые степени доктора наук, кандидата наук, при условии соответствия почётного звания, учёной степени профилю учреждения, профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работники, подтверждающие ранее присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз;

- победители конкурсного отбора на денежное поощрение лучших учителей в рамках национального проекта «Образование», победители и призеры областного конкурса «Учитель года» (занявшие I, II, III места); Всероссийских и областных конкурсов профессионального мастерства (занявшие I, II, III места); директора школ, ставших победителями конкурсного отбора общеобразовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы в рамках приоритетного национального проекта «Образование», других Всероссийских и областных конкурсов образовательных учреждений (занявших I, II, III места), представившие заявление  и ходатайство педагогического совета образовательного учреждения (для учителей) и  заявление и ходатайство органа, осуществляющего управление в сфере образования (для директоров). Названные льготы действуют в течение пяти лет со дня признания победителем (призером). 

4.10. Должностной оклад, установленный работнику в соответствии с квалификационной категорией, после истечения срока ее действия по заявлению работника работодателю сохраняется в течение одного года  в случаях:

- длительной нетрудоспособности;

- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с  уходом на пенсию по любым основаниям;

- окончания длительного отпуска, предусмотренного  пунктом 5 статьи  55 Закона РФ «Об образовании»;

- при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением  штата или ликвидацией образовательного учреждения,  сменой  места жительства;

- при выходе на работу, после того, как работник был призван в ряды Вооружённых Сил России;

- иных  случаях, препятствующих реализации права работников на аттестацию.        

4.11.  В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более трех лет, должностной оклад, установленный работнику в соответствии с квалификационной категорией, сохраняется за ним в прежнем размере до достижения  пенсионного  возраста по соответствующему заявлению работника работодателю.

4.12. При установлении оплаты труда  работникам по разным педагогическим должностям квалификационная категория, присвоенная по одной из них, может учитываться в течение срока её действия при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работ.

4.13. Учитывая, что аттестация педагогических работников является процедурой, предусмотренной законодательством, и осуществляется в рамках их трудовой деятельности, работодатель в соответствии с коллективным договором должен создать педагогическому работнику условия для ее прохождения, а при аттестации с целью подтверждения  соответствия занимаемой должности - обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах, в т.ч. вне места проживания работника.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

5.1.Режим  работы  образовательного  учреждения,  продолжительность рабочего времени работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, принятыми в соответствии с ТК РФ, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки России от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» и иными нормативно правовыми актами. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа и являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

5.2. В соответствии с законодательством РФ для педагогических работников учреждений устанавливается  сокращённая  продолжительность рабочего времени. Нормируемой  частью   рабочего  времени  педагогических  работников является норма часов, за которые ему выплачивается ставка заработной платы — 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю в соответствии с должностью, а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний), присутствие на которых для работников обязательно (приказ Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Для остальных категорий работников, руководителей учреждений образования норма рабочего времени - 40 часов, а для работников, руководителей образовательных учреждений сельской местности - женщин - 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников образования регулируется трудовым  законодательством и иными внутриотраслевыми и локальными нормативными актами, в том числе Уставом учреждения, учебным расписанием, календарным графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Учебная нагрузка, выплата доплат и надбавок, в том числе за выполнение дополнительных функциональных обязанностей, определяется и тарифицируется на весь учебный год с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года.

5.3. Объём учебной нагрузки   педагогических работников больше или меньше нормы    часов    за    ставку   заработной    платы    устанавливается    только  их письменного  согласия в соответствии с  Типовыми  положениями образовательных учреждений с учётом мотивированного мнения  профсоюзного комитета.     Окончательное     распределение     учебной     нагрузки,     утверждение тарификационных   списков  на учебный год  должно   быть   завершено   в общеобразовательном учреждении не позднее 5  сентября.

5.4. Учителям сельских общеобразовательных учреждений, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работы:

- учителям 1-4 классов при передаче специалистам преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры;

- учителям физической культуры, иностранного языка.

При отсутствии  учителей - специалистов,  необходимой материальной базы и по другим причинам учителя начальных классов вправе преподавать эти предметы сами  с соответствующей дополнительной оплатой за часы преподавательской работы, превышающей 18 часов в неделю.

5.5. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. 

5.6. Педагогическим работникам (в том числе тренерам-преподавателям, тренерам), работающим по совместительству в другом образовательном учреждении, может быть  установлена  учебная нагрузка в объёме половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной для них продолжительности рабочей недели;  педагогическим работникам  (в том числе тренерам-преподавателям, тренерам), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

5.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, устанавливается на  общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

5.8.  Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, порядок работы определяется общешкольными мероприятиями и графиками, личными планами педагогического работника в зависимости от конкретных обстоятельств и мероприятий,  связанных с воспитательной работой.

5.9. Каникулярное время для педагогических работников считается рабочим в соответствии с его учебной нагрузкой. В этот период работодатель вправе привлекать педработников к методической и организационной работе, не превышая их учебной нагрузки. График выходов на работу должен быть составлен до начала каникул.

Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярный период может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, дежурство в образовательном учреждении и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

Педагогическим работникам образовательного учреждения в случаях совпадения праздничных и выходных дней с каникулярным периодом предоставляются выходные дни (ст. 153 ТК РФ). В этих случаях размер заработной платы работников не меняется.

5.10. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников, выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) работодателя с оплатой труда в двойном размере, либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха с согласия работника.

5.11. Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются с письменного согласия работника при наличии приказа администрации и согласовании его с профсоюзным комитетом учреждения.

5.12. Перечень должностей, для которых у работодателя вводится ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения  представительного органа работников.

5.13. Предоставление ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков   осуществляется,   как   правило,   в   летний   период   в   соответствии   с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года   с  учётом   необходимости   обеспечения   нормальной   работы   учреждения   и благоприятных условий для отдыха работника.

5.14. Разделение, предоставление отпуска по частям, его перенос полностью или  частично  работодателем,  а также  отзыв  из   отпуска  допускается  только  с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

5.15. При  предоставлении  ежегодного  отпуска  в  каникулярный  период  до истечения  шести  месяцев  непрерывной  работы  педагогическим  работникам за первый год работы   отпуск предоставляется в полном объёме  с соответствующей оплатой.

5.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному   времени  осуществляется только  в  случае выплаты  денежной компенсации при увольнении.

Учителям и преподавателям, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, исходя из установленной денежной компенсации за полный отпуск.

5.17. Педагогическим работникам образовательных учреждений через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется право на отпуск до 1 года. Порядок    предоставления   длительного  отпуска   определяется  Уставом образовательного учреждения и Приложением № 4  к Коллективному договору.

5.18. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором  или правилами внутреннего распорядка,  и который не может быть менее трёх календарных дней. Учет рабочего времени сверх установленной законодательством нормы часов  производится работодателем.

5.19.  Учреждение  с  учётом производственных  возможностей  может предоставлять,  помимо  педагогических,  другим   работникам  дополнительные отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску, с   оплатой   за   счёт имеющихся  собственных   средств, в  том  числе внебюджетных.

Работникам может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за счет имеющихся собственных средств по семейным обстоятельствам:

- при рождении ребенка в семье – 2 дня;

- для сопровождения ребенка в первый класс – 1 день;

- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

- для проводов детей в армию – 3 дня;

- в случае свадьбы работника – 3 дня;

- в случае свадьбы детей работников – 2 дня;

- на похороны близких родственников – 3 дня.

5.20. Работникам, являющимся председателями первичных профсоюзных организаций,  не   освобождённым   от   основной   работы,   может предоставляться   дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 6 календарных дней. Порядок предоставления определяется данным Коллективным договором.

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. В соответствии с  федеральным  законодательством и законодательством Курской области об  охране труда и необходимостью создания здоровых и безопасных условий работы стороны обязуются: 

6.1.1. Оказывать содействие в проведении технической инвентаризации зданий и сооружений, принадлежащих учреждению образования, в целях их дальнейшей безопасной эксплуатации в соответствии с санитарными и строительными нормами и правилами, по включению учреждений, нуждающихся в проведении капитального ремонта, в районную целевую программу «Развитие образования  Фатежского района Курской области на 2011-2014 годы», предусматривающую выделение субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Курской области на проведение капитальных ремонтов учреждений образования  или в Ведомственную целевую программу «Укрепление материально-технической базы казенных и бюджетных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, на 2012-2014 годы»;

6.1.2. Осуществлять деятельность по:

-  соблюдению  законодательства и других нормативных актов в области охраны труда и защиты окружающей среды, созданию безопасных условий труда, своевременному и качественному проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

- правильному предоставлению установленных льгот лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работами в условиях, отличающихся от нормальных;

- обеспечению сертифицированной спецодеждой, спецобувью в соответствии с типовыми отраслевыми нормами;

- своевременному и бесплатному для работников прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских  осмотров, гигиенической аттестации работников;

-  обеспечению пожарной безопасности образовательных учреждений в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Курской области;

- укомплектованию медицинских, учебных кабинетов, учебных мастерских, мастерских необходимыми медицинскими средствами оснащения, выделению оборудования (в зависимости от типа и вида учреждения, количества работников и обучающихся, воспитанников) для оказания неотложной  доврачебной помощи, в соответствии с нормами;

-  подготовке персонала по оказанию первой медицинской помощи.

6.1.3.          Содействовать обучению  и  аттестации   руководителей учреждений   образования, лиц, ответственных за охрану труда,  по вопросам охраны  труда, осуществлять контроль за  своевременным проведением этой работы.

6.1.4. Всемерно способствовать 100% аттестации рабочих мест в отрасли. Оказывать консультативную помощь в организации и проведении  аттестации рабочих мест по условиям труда в образовательных учреждениях. В случае отсутствия достаточных денежных средств на проведение 100% аттестации рабочих мест по условиям труда ежегодно производить поэтапную аттестацию, но не менее 25% от общего количества рабочих мест, с целью возможности привлечения 20% возвратных средств ФСС.

6.1.5. Производить регулярный анализ состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваний по типам образовательных учреждений. Результаты анализа доводить до сведения образовательных учреждений;

    6.1.6. Разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда и снижению производственного травматизма в отрасли;

6.1.7. Информировать друг друга обо всех  тяжелых и  смертельных  случаях, произошедших в отрасли, обеспечивать участие своих представителей в расследовании груп­повых несчастных случаев, случаев с тяжелым и смертельным исходом с ра­ботниками. Принимать  меры к недопущению сокрытия произошедших несчастных случаев;

6.1.8. Добиваться выделения и оборудования санитарно-бытовых помещений для работников и обучающихся (воспитанников) в соответствии с требованиями охраны труда и производственной санитарии;

        6.1.9. Практиковать совместное рассмотрение  вопросов охраны труда на совещаниях, семинарах, заседаниях. 

       6.1.10. В зависимости от результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предоставлять дополнительные дни к отпуску и сокращенный рабочий день работникам  в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение №6).

    В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст.219 ТК РФ).

6.2. Стороны добиваются выделения средств на охрану труда в размере не менее 0,2%  от  эксплуатационных расходов на содержание  образовательного учреждения, а при наличии внебюджетных средств - в размере 1% от размера  поступления этих средств.

Данные средства используются на выполнение технических мероприятий, определенных Соглашением по охране труда, обеспечение бесплатной выдачи сертифицированной спецодежды, спецобуви, смывающих и обезвреживающих средств, согласно типовым нормам  (Приложение 7).       

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изменениями от 27 января 2010 г.).

Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами производится в соответствии со Стандартом безопасности труда (согласно Приложению N 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н).    

  6.3. Стороны  считают необходимым производить доплаты  за неблагоприятные условия труда, исходя из показателей вредности, опасности и напряженности труда работников, согласно Приложению №5.

        При этом стороны считают, что до утверждения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условий указанного повышения образовательные учреждения руководствуются Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Гособразования  СССР  от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями).

    Работодатель может   с учетом своего финансово-экономического положения (ст.219 ТК РФ) и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,   в порядке, предусмотренном статьей  372 Трудового кодекса РФ,   локальными нормативными актами устанавливать  конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными Перечнями, даже если в установленном порядке не дано заключение о полном  соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности (т.е., не проведена аттестация рабочего места по условиям труда).

6.4. Райком  профсоюза организует  работу внештатных   инспекторов  труда,  уполномоченных (доверенных) лиц по охране  труда  Профсоюза, осуществляют общественный контроль состояния охраны труда,  пожарной, экологической безопасности, выполнения  учреждением (работодателем) своих обязанностей в сфере охраны труда  в соответствии со ст. 370 ТК РФ.

 В случае выявления представителями профсоюзной организации нарушений условий труда, органы управления образованием, руководители образовательных  учреждений принимают все меры к устранению выявленных недостатков. Исполнение представлений, выданных техническим инспектором, правовой инспекцией труда райкома профсоюза, внештатными техническими инспекторами, является обязательным для всех руководителей образовательных учреждений, находящихся на территории района.

6.5. В  случае  ухудшения  условий  труда и учёбы в образовательном учреждении,  грубых    нарушений   требований   охраны    труда,    техники   безопасности, пожарной, экологической  безопасности,  внештатные  технические  инспекторы труда, уполномоченные  первичных профсоюзных организаций  учреждений  образования,  вправе выходить  с предложениями о приостановке выполняемых работ и устранении выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя.

6.6. Техническая инспекция труда райкома профсоюза,  при участии профсоюзного актива, оказывает практическую помощь и осуществляет контроль за состоянием охраны труда в образовательных учреждениях, совместно с представителями работодателя анализирует состояние производственного травматизма, профзаболеваемости. Оказывает помощь в формировании и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда в образовательных учреждениях.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

7.1. В соответствии с Законами Курской области «Об образовании в Курской области» и «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» педагогические работники образовательного учреждения, работающие и проживающие в сельской местности, рабочих посёлках и посёлках городского типа, имеют право на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением, а также на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Данное право сохраняется за педагогическими работниками сельских школ, проживающих в близлежащих городах, которым не предоставили жилое помещение с отоплением и освещением в сельской местности по месту нахождения школы, и за педагогическими работниками - пенсионерами, проработавшими в сельской местности, рабочих посёлках и поселках городского типа не менее 10 лет и проживающими там.       

7.2. Стороны считают необходимым сохранить выплату социальных льгот для работников  государственных образовательных учреждений и сохранить эти выплаты для работников муниципальных образовательных учреждений, выплачиваемые им по состоянию на 31.12.2011 года, согласно ст.47 ЗКО «Об образовании в Курской области» и аналогичных муниципальных нормативных актов:

7.2.1. Педагогическим работникам образовательного учреждения, расположенного в сельской местности -  денежную компенсацию стоимости проезда к месту работы и обратно  в рабочий период на основании табеля учёта рабочего времени и тарифов стоимости проезда;

7.2.2. Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений и другим специалистам, прибывшим на работу в образовательное учреждение сельской местности Курской области, -  выплату единовременного пособия в размере до 6 должностных окладов (ставок) на обзаведение хозяйством;

7.2.3. Работникам образовательного учреждения, признанным в установленном порядке нуждающимися в получении жилья или улучшении жилищных условий, – на возмещение затрат по уплате процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях на приобретение или строительство жилья;

7.2.4. За педагогическими работниками, потерявшими рабочее место по независящим от них обстоятельствам (сокращение численности или штата,  ликвидация  учреждения), а также в случае ухода на пенсию по старости, признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности сохраняется право на возмещение  затрат на уплату процентов по кредиту на приобретение или строительство жилья, до полного его погашения;

7.2.5. Выплаты, указанные в пунктах с п. 8.2.1. по п. 8.2.4., осуществляются работникам образовательного учреждения областного подчинения – из областного бюджета, работникам муниципального  учреждения– из средств муниципального бюджета с учётом субсидий, выделяемых из областного бюджета.

7.3.Работникам образовательного учреждения, получающим    профессиональное образование, а также второе высшее или среднее профессиональное образование по направлению на обучение работодателем, предоставляются гарантии и компенсации, соответственно предусмотренные законодательством РФ для работников, получающих образование впервые, в соответствии с ученическим договором с работодателем, который утверждается учредителем.   

7.4. Выплачивать стимулирующие выплаты молодым педагогам, выпускникам ВУЗов и ССУЗов  в течение 3-х лет работы с момента поступления на работу, вводить повышающий коэффициент  к ставке заработной платы (окладу),  другие  формы поощрения молодых работников, активно участвующих в деятельности образовательных учреждений.

7.5. Выплачивать стимулирующие выплаты молодым педагогам, выпускникам ВУЗов и ССУЗов  в течение 3-х лет работы с момента поступления на работу.

         

$18.                ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

8.1. Стороны признают права и гарантии деятельности  первичной  профсоюзной  организации, членов профсоюза, определенные  Трудовым   Кодексом   Российской  Федерации, федеральными Законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях  деятельности», соглашениями   между  органами власти, объединениями работодателей и профсоюзами на федеральном, областном  уровнях, Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Уставами общеобразовательного учреждения, коллективным договором.

8.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели, государственные и муниципальные органы власти, органы, осуществляющие управление  в сфере образования,   в соответствии с законодательством:

8.2.1. Работодатель предоставляет профсоюзному органу первичной  профсоюзной организации бесплатно необходимые помещения с отоплением и освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также бесплатно предоставляет имеющиеся транспортные средства и средства связи, что закрепляется в коллективном договоре, содействует профсоюзным органам в использовании информационных систем для широкого информирования работников учреждений о  деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и выполнении данного Коллективного договора;

8.2.2. Работодатель представляет профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда и заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания;

8.2.3. Своевременно рассматривает заявления, обращения, требования и предложения профсоюзных органов и дает мотивированный ответ;

8.2.4. Обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие Коллективных договоров, соглашений, ежемесячное бесплатное перечисление с расчётного счёта учреждения на расчётный счёт профсоюзной организации средств в размере одного процента. Перечисление средств производится в полном объёме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

8.3. Председатели, члены выборных профсоюзных органов, члены комиссий по регулированию социально-трудовых отношений,  не освобожденные от основной  работы,   на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, краткосрочной профсоюзной учёбы, ведения коллективных переговоров,  подготовки проектов коллективных договоров и соглашений, контроля за их выполнением  освобождаются от производственной работы с сохранением средней заработной платы.

8.4. Работа в качестве председателя профсоюзной организации, членов выборного органа признаётся  значимой  для  деятельности  учреждения и принимается во внимание при поощрении работников,  конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей. Работодатель за счет средств учреждения может устанавливать работникам, являющимся полномочными представителями работников в социальном партнерстве, -  председателям первичных профсоюзных организаций, другим членами выборных профсоюзных органов,  уполномоченным по охране труда, не освобожденным  от основной работы,  стимулирующую выплату за  организацию работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения.

Порядок и размер выплаты определяется Положением об оплате труда образовательного учреждения.

8.5. Представители выборных профсоюзных органов  входят  в  состав коллегиальных органов управления образованием, аттестационных комиссий, комиссий по социальному  страхованию, по проверке готовности образовательных учреждений к новому учебному году  и других.

8.6. Стороны принимают необходимые  меры  по  недопущению вмешательства органов, осуществляющих управление в сфере образования, представителей работодателя в    уставную деятельность  профсоюзных  организаций.

8.7. Стороны согласились, что председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель, члены райкома профсоюза, работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (ст.192, 81 ТК РФ), без предварительного согласия выборного профсоюзного органа; председатели первичных профсоюзных организаций, их заместители по тем же основаниям без учёта мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа (ст.82 ТК РФ). Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

8.7.1. Дискриминация, ущемление прав  в сфере труда  представителей профсоюзных организаций, выявивших нарушения трудового законодательства, условий труда и учебы  в связи с исполнением возложенных на них общественных обязанностей, не допускается (ст.3 ТК РФ).

8.7.2. При вынесении  дисциплинарного взыскания председателю первичной профсоюзной организации, его заместителям, членам райкома профсоюза, работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов,  необходимо учитывать мотивированное мнение (согласие) вышестоящего выборного профсоюзного органа.

8.8. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, кроме случаев ликвидации учреждения, а равно изменение  условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки  или объёма любой работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобождённых от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия  вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

8.9. Не допускается в течение 2-х лет после окончания выборных полномочий увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, кроме случаев ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ с учётом положений настоящего Коллективного договора.

8.10. С учётом мотивированного мнения (или с согласия профсоюзного комитета), в соответствии со ст. 371, 373 Трудового Кодекса РФ, принимаются определенные  решения и локальные нормативные акты (Приложение №2). Порядок учёта мнения устанавливается Приложением № 3.

9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА

Профсоюз, его первичная организация обязуются:

9.1. Всемерно содействовать     реализации     настоящего  Коллективного договора, снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе, предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении работодателями обязательств, включенных в настоящий Коллективный договор.

9.2. Обеспечивать представительство, осуществлять      защиту     трудовых,      социально-экономических      и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

9.3. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников учреждений, улучшению условий труда, быта, оздоровления работников и их детей,  развивать инновационные формы социальной поддержки членов профсоюза через деятельность потребительского кооператива, организацию льготного санаторно-курортного лечения и др., в том числе за счет средств  профсоюзного бюджета.

9.4.   Осуществлять   контроль   за   соблюдением   работодателем трудового законодательства, в том числе в области охраны труда, предоставлением льгот, социальных гарантий    и компенсаций   в   соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации   и настоящим Коллективным договором.

9.5. Использовать все имеющиеся возможности для  наиболее    полного     информирования    профсоюзной     организации    и    членов Профсоюза   о   деятельности   сторон   Коллективного договора  по   обеспечению   социально-экономических   прав   и   гарантий   работников.   Проводить бесплатное обучение и персональные   консультации   руководителей,   работников   (членов профсоюза),  профсоюзного актива    образовательного    учреждения   по    вопросам применения    трудового законодательства, оплаты труда, социальных гарантий работающих и студентов, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

9.6.     Из средств  профсоюзного бюджета:

- оказывать материальную помощь членам Профсоюза в связи с продолжительной   болезнью и несчастными случаями в семьях;

- на долевых началах финансировать отраслевые областные, городские и районные конкурсы профессионального мастерства, культурные и спортивно-оздоровительные мероприятия; 

- поощрять за хорошую общественную работу и поддержку Профсоюза председателя первичной организации, членов выборных органов Профсоюза и руководителей органов, осуществляющих управление в сфере образования, учреждений образования, а также представлять их к профсоюзным наградам.

10. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

10.1. Стороны доводят текст Коллективного договора до органов, осуществляющих управление в сфере образования, соблюдают и реализуют достигнутые настоящим Коллективным договором договорённости и несут предусмотренную законодательством ответственность за невыполнение его положений; содействуют проведению уведомительной регистрации соглашений в соответствующих органах по труду.

10.2. Контроль   за   выполнением   Коллективного договора   осуществляется  его   сторонами, районной отраслевой  комиссией  по регулированию социально-трудовых отношений.

10.3. Отчёт о ходе выполнения настоящего Коллективного договора рассматривается на профсоюзном собрании не реже одного раза в год.

10.4. В период  действия настоящего  Коллективного договора  стороны  обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и    индивидуальных    трудовых  споров, использовать  все  возможности  для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми   коллективами  крайней  меры  их разрешения - забастовок.

10.5. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодатель учреждения, финансируемого полностью или частично собственником (учредителем), дополнительную ответственность несёт собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ.

    Настоящий Коллективный договор  вступает в силу с ____________ 2012   года  и  действует до заключения нового Коллективного договора. Коллективные   переговоры   по разработке и заключению нового Коллективного договора должны быть начаты не позднее 01 октября 2014 г.

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

Приложение №1

ПОЛОЖЕНИЕ

о деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа» Фатежского района Курской области

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИЙ

Настоящее Положение определяет  порядок формирования и деятельности областной, территориальных комиссий, комиссий  образовательных учреждений по регулированию трудовых отношений  работников отрасли (далее «комиссии»).

Правовую основу деятельности комиссии составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс РФ, Законы Курской области «О деятельности трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Курской области», «О социальном партнёрстве в сфере труда на территории Курской области»,  данное  Положение  и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации и Курской области.

Органы управления образованием, профсоюзные организации в своей деятельности по регулированию социально-трудовых отношений руководствуются настоящим Положением.

СОСТАВ И  ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИЙ

В состав областной, территориальных комиссий входят представители  исполнительной государственной, муниципальной  власти, органов управления образованием, соответствующих организаций профсоюза  работников народного образования и науки; в состав комиссий образовательных учреждений – представители работодателей, органов местного самоуправления, профсоюзных комитетов.

Комиссии являются постоянно действующим органом и формируются  на основе принципа добровольности участия сторон, самостоятельности и независимости при определении персонального состава своих представителей, в том числе и в случае их замены, в соответствии с нормативными правовыми документами, регулирующими  деятельность сторон.

Каждая сторона представляет равное количество представителей; легитимность представительства подтверждается  соответствующим приказом, распоряжением, от профсоюзного органа – его решением.

Деятельность представителей областной, территориальных комиссий подотчётна соответствующему коллегиальному органу; комиссий образовательных учреждений - собранию коллектива.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИЙ:

-   регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон;

- ведение коллективных переговоров, подготовка проектов соглашений, коллективных договоров;

-  содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на  соответствующем уровне (областном, территориальном, образовательного учреждения);

-   проведение консультаций  по вопросам, связанным с разработкой проектов законов, нормативных актов, касающихся  социально-трудовых отношений работников отрасли;

-  согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;

- осуществление контроля за выполнением отраслевого, областного, территориальных соглашений, коллективных договоров на соответствующем уровне, рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе их выполнения

ОСНОВНЫЕ ПРАВА КОМИССИЙ

-  разрабатывать и вносить в коллегиальные органы управления образованием, Профсоюза предложения о принятии и внесении изменений в нормативно-правовые акты в сфере социально-трудовых отношений в отрасли;

- определять порядок подготовки проектов и заключения соглашений, коллективных договоров;

- согласовывать интересы сторон при разработке проектов соглашений, коллективных договоров, их реализации и выполнении решений комиссий;

- на соответствующем уровне  запрашивать у органов управления образованием, территориальных профсоюзных организаций информацию о развитии коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, организации деятельности комиссий территорий, общеобразовательных учреждений;

 - вносить предложения в органы государственного надзора и контроля о привлечении к ответственности лиц,  уклоняющихся от переговоров, не выполняющих обязательств соглашений и коллективных договоров;

- разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению положений соглашений, коллективных договоров.

Права и обязанности членов комиссий определяются регламентом работы. Члены комиссий имеют право знакомиться с соответствующими  нормативно-правовыми документами, вносить предложения при обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии, запрашивать информацию в ходе подготовки, ведения переговорных процессов, разработки коллективных договоров, соглашений, осуществления контроля их реализацией.

На членов комиссий, представляющих работников, распространяются гарантии и компенсации ст. 39 Трудового Кодекса Российской Федерации.

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИЙ

Регламент работы комиссий утверждается её решением. Из числа членов комиссий могут создаваться рабочие группы.

Заседание комиссий проводится не реже одного раза в полгода и правомочно при наличии не менее 2/3 членов комиссии от каждой стороны.

Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии. Члены комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания комиссии.

Возглавляют областную, территориальные комиссии сопредседатели, представляющие интересы сторон и назначенные решением коллегиальных органов.  

Сопредседатели областной, территориальных комиссий:

- организуют деятельность комиссии, её рабочих групп;

- от имени комиссии подписывают регламент, план работы, решения и соглашения;

- поочередно, согласно регламенту и плану работы, председательствуют на заседании комиссии;

- информируют о деятельности комиссии соответствующие коллегиальные органы сторон.

Комиссию образовательного учреждения возглавляет председатель, избираемый из числа представителей сторон. Порядок избрания может быть установлен коллективным договором.

В целях координации деятельности комиссий (областной, территориальных) и организационно-технической работы по согласованию с сопредседателями из числа членов комиссии избирается ответственный секретарь. Ответственный секретарь комиссии работает под руководством сопредседателей.

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

                Приложение № 2

УЧЁТ МНЕНИЯ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ

Работодатель принимает локальные нормативные акты в соответствии  с коллективным договором и учётом мнения  профсоюзного органа в следующих случаях:

$11.                При установлении конкретных размеров оплаты труда за сверхурочную работу (ст.147 ТК РФ).

$12.                При привлечении работников к сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных пп.1-3 ст.99 ТК РФ.

$13.                При составлении графиков работы, расписаний учебных занятий в соответствии со ст.103 ТК РФ.

$14.                При принятии работодателем локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).

$15.                При привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не отнесенных к абзацам 1-3 ст.113 ТК РФ.

$16.                При составлении графиков отпусков (ст.123 ТК РФ).

$17.                При установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях в соответствии со ст.135 ТК РФ.

$18.                При установлении системы оплаты труда (ст.144 ТК РФ): - при исчислении средней заработной платы при оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск помимо установленных 12-ти календарных месяцев могут браться иные периоды (ст.139 ТК РФ).

$19.                При утверждении формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ).

$110.           При установлении порядка  и условий  предоставления  дополнительных отпусков (ст.116 ТК РФ).

$111.           При определении Перечня  должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст.101 ТК РФ).

$112.           При предоставлении работникам с ненормированным рабочим днём ежегодного дополнительного отпуска и определении его продолжительности (ст.119 ТК РФ).

$113.           При  установлении различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст.144 ТК РФ).

$114.           При установлении конкретных размеров повышения заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК РФ).

$115.           При установлении конкретных размеров повышенной оплаты за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ).

$116.           При определении систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ).

$117.           При  принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену  и пересмотр  норм труда (ст.162 ТК РФ).

$118.           При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ).

$119.           Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе , по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя ли представительного органа работников. (ст.194 ТК РФ).

$120.           Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов  о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников (ст.195 ТК РФ).

$121.           При определении формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечней необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ).

$122.           При разработке и утверждении инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ).

$123.           При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 ст.81 Трудового Кодекса РФ (ст.82 ТК РФ), Коллективным  договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст.82 ТК РФ).

Приложение № 3

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

Приложение №4

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления педагогическим

работникам МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа» Фатежского района Курской области

длительного отпуска сроком до 1 года

       Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа», учредителем которого является Комитет образования Курской области и в отношении которого Комитет образования осуществляет полномочия учредителя.

$11.             Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на  длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

$12.             Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе, посогласованию с профсоюзным комитетом, предоставить длительный отпускработнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.

$13.             Продолжительность стажа непрерывной работы, дающего право на
предоставление длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

$14.             В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.

Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

а)  фактически проработанное время;

б)  время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

- время нахождения в основном и дополнительном отпусках;

- время нахождения в отпусках по беременности и родам;

- время нахождения в командировках;

- повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;

- время простоя не по вине работника;

- время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.

5.       В   стаж  работы,   дающий   право   на  предоставление  длительного   отпуска, включаются следующие периоды времени:

- переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;

-  поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемая работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

6.    При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.

7.   Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.

8.   Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля
учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск.

9.  При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:

- если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по соответствующим должностям;

- если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом образовательного учреждения.

Указанные работники добровольно дают согласие на увеличение нагрузки в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.

Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.

Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.

10. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

•          сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;

•          согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей);

•          перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

11. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.

При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

12. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на один год.

13. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.

14. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, не подлежит оплате. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или, посогласованию с администрацией образовательного учреждения, переносится на другой срок.

15. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права наполучение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.

16. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

17. За работниками, находящимися в длительном отпуске, до одного года, льгота на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов не сохраняется.

18. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).

19. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.

20. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на один год.

21. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.

22. Длительный отпуск не может быть разделен на части.

23. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон. Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.

24. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.

Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

25. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п.9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.

26. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего ухода в длительный отпуск учебного года.

27. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.

Приказ доводится до сведения работника под роспись.

28. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием муниципальных образований - «работодателей».

29. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

Перечень должностей, работа  которых  засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.

1.     Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

     .    преподаватель;

     .    учитель;

$1×                     преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки);

$1×                     педагог дополнительного образования; 

$1×                     руководитель физического воспитания;

$1×                     мастер производственного обучения;

$1×                     старший тренер-преподаватель;

$1×                     тренер – преподаватель; 

$1×                     музыкальный руководитель;

$1×                     воспитатель;

2. Перечень должностей, работа в которых засчитыва­ется в стаж непрерывной преподавательской работы пpи определенных условиях:

     .    директор образовательного учреждения,

     .    заместитель директора образовательного учреждения,

     .    заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией,

     .    руководитель (заведующий) производственной практикой,

$1×                     классный воспитатель;

$1×                     социальный педагог:

$1×                     педагог-психолог;

$1×                     педагог-организатор;

$1×                     старший вожатый;

$1×                     инструктор по труду;

$1×                     инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего Перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения пе­дагогическим работником в каждом учебном году на дол­жностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

$1×                     не менее 6 часов в неделю

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

Приложение № 5

Перечень

работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (в соответствии с Приложением 2 к Приказу Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579 в ред. Приказа Гособразования СССР от 03.01.91 N 1)

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов

1.1. Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением вредных химических веществ 2 - 4 классов опасности.

1.2. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.

1.3. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную.

1.4. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах.

1.5. Сверление пневмоинструментом.

1.6. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.

1.7. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим способом.

1.8. Зарядка аккумуляторов.

1.9. Чистка котлов в холодном состоянии.

1.10. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов.

1.11. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.

1.12. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.

1.13. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.

1.14. Вывоз мусора и нечистот.

1.15. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

1.16. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

1.17. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

1.18. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

1.19. Работа за дисплеями ЭВМ.

1.20. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.

1.21. Работа на деревообрабатывающих станках.

1.22. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола).

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

Приложение № 6

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников учреждений

и организаций образования, которым в связи с вредными условиями

труда предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

(согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.)

№ п/п

Наименование профессий и должностей

Продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях

Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах)

1

2

3

4

1. Общие профессии:

128

Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную)

12

 

85

Машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке и (или) занимающаяся набором текста на ПЭВМ

6

 

93

Машинист (кочегар), оператор, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на жидком топливе и газе, электричестве

6

 

117

Повар, работающий у плиты

6

 

198

Водитель автобуса, регулярно осуществляющий поездки по определенным маршрутам, связанным с реализацией образовательных программ, подвозом обучающихся (воспитанников) к месту обучения и обратно

12

 

190

Слесарь по ремонту автомобилей, занятый     ремонтом двигателей и топливной аппаратуры, работающих на этилированном бензине                                      

12

 

*- Профессии не перечисленные в Постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.)

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

Приложение 7

Типовые нормы

бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением")

(извлечения)

Профессия или должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (единицы, комплекты)

2

3

4

Лаборанты всех наименований; техник

При занятости в химических  лабораториях:

Халат хлопчатобумажный

1 на 1,5 года

Фартук прорезиненный с нагрудником

Дежурный

Перчатки резиновые

Дежурные

Очки защитные

до износа

При занятости в физических лабораториях:

Перчатки диэлектрические

Дежурные

Указатель напряжения

Дежурный

Инструмент с изолирующими ручками

Дежурный

Коврик диэлектрический

Дежурный

Оператор котельной

При работе в котельной, работающей на газе:

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Слесарь-сантехник

При выполнении работ по ремонту канализационной сети и ассенизаторских устройств:

Костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

1 на 1,5 года

Сапоги резиновые

1 пара

Рукавицы комбинированные

6 пар

Перчатки резиновые

Дежурные

Противогаз

Дежурный

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

2,5 года

Брюки на утепляющей прокладке

2,5 года

Валенки или

3 года

Сапоги кожаные утепленные

3 года

Столяр

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Фартук хлопчатобумажный

2

Рукавицы комбинированные

4 пары

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

2,5 года

Брюки на утепляющей прокладке

2,5 года

Валенки или

3 года

Сапоги кожаные утепленные

3 года

Сторож (вахтер)

При занятости на наружных работах:

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

Дежурный

Куртка на утепляющей прокладке

2,5 года

Брюки на утепляющей прокладке

2,5 года

Полушубок в II поясе

Дежурный

Валенки или

3 года

Сапоги кожаные утепленные

3 года

Уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей

1

Рукавицы комбинированные или

6 пар

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые

1 пара

Перчатки резиновые

2 пары

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Полукомбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или полукомбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Перчатки диэлектрические

Дежурные

Галоши диэлектрические

Дежурные

Специальные одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются по этим нормам во всех отраслях экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций, если эти средства не предусмотрены соответствующими Типовыми нормами.

Срок носки очков защитных, установленный настоящими нормами "до износа", не должен превышать 1 года.

Работникам, постоянно занятым работой на персональных ЭВМ, могут выдаваться специальные защитные очки.

Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные и восстанавливающие кремы, очищающие пасты.

Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного органа и своего финансового положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с данными Нормами защиту работников.

Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов. Курская область относится ко II климатическому поясу (в соответствии с ГОСТ 12.4.236-2007).

ТИПОВЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ

БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ САНИТАРНОЙ ОДЕЖДЫ, САНПРИНАДЛЕЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ОБЕСПЕЧИВАЮЩИМ ПИТАНИЕ РАБОТНИКОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ (ВОСПИТАННИКОВ)

(В соответствии с Типовыми нормами по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания ТОИ Р-95120-(001-033)-95. Утверждены Приказом Роскомторга от 3 октября 1995 г. N 87 Введены в действие - с 1 января 1996 года)

№ п/п

Профессия или должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи (единицы, комплекты)

1

Кладовщик

При работе с пищевыми продуктами:

 

халат белый хлопчатобумажный или куртка белая хлопчатобумажная

1 на 6 месяцев

шапочка белая хлопчатобумажная

1 на 6 месяцев

2

Кухонный рабочий

куртка белая хлопчатобумажная

1 на 4 месяца

шапочка белая хлопчатобумажная или косынка белая хлопчатобумажная

1 на 6 месяцев

фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

1 на 6 месяцев

рукавицы комбинированные ГОСТ 12.4.010-75

1 на 6 месяцев

3

Посудомойка

куртка белая хлопчатобумажная

1 на 4 месяца

шапочка белая хлопчатобумажная или косынка белая хлопчатобумажная

1 на 6 месяцев

фартук прорезиненный с нагрудником ГОСТ 12.4.029-76

1 на 12 месяцев

перчатки резиновые

дежурные

4

Повар

куртка белая хлопчатобумажная

1 на 4 месяца

брюки светлые хлопчатобумажные (юбка светлая хлопчатобумажная - для женщин)

1 на 4 месяца

фартук белый хлопчатобумажный

1 на 4 месяца

колпак белый хлопчатобумажный или косынка белая хлопчатобумажная

1 на 4 месяца

полотенце

1 на 4 месяца

тапочки или туфли, или ботинки текстильные, или текстильно-комбинированные на нескользящей подошве ГОСТ 12.4.033-77

1 на 6 месяцев

рукавицы хлопчатобумажные

дежурные

Приложение

к Межотраслевым правилам

(с изменениями от 27 января 2010 г.)

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N
учета выдачи СИЗ

Фамилия____________________________________

Пол ______________________

Имя _____________ Отчество __________________

Рост _____________________

Табельный номер ____________________________

Размер: __________________

Структурное подразделение ___________________

одежды ___________________

Профессия (должность) _______________________

обуви _____________________

Дата поступления на работу ___________________

головного убора ____________

Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение _____________

противогаза _______________

респиратора _______________

рукавиц ___________________

перчаток __________________

Предусмотрена выдача_____________________________________________

                                          (наименование типовых (типовых отраслевых) норм)

Наименование СИЗ

Пункт типовых норм

Единица измерения

Количество

на год

       
       
       
       

Руководитель структурного подразделения_________Ф.И.О.)

                                        (подпись)

Оборотная сторона личной карточки

Наименование СИЗ

Номер

сертификата или декларации соответствия

Выдано

Возвращено

дата

количество

процент износа

подпись получившего СИЗ

дата

количество

процент износа

подпись сдавшего СИЗ

подпись принявшего СИЗ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

                     
                     
                     
                     

Типовые нормы

бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

(согласно Приложению N 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н)

N п/п

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника

 в месяц

1

2

3

4

I. Защитные средства

1

Средства гидрофильного действия

(впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

(в виде крема)

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее - СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами

100 мл

2

Средства гидрофобного действия

(отталкивающие влагу, сушащие кожу)

(в виде крема)

Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви

100 мл

3

Средства комбинированного действия (в виде крема)

Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм

100 мл

4

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

(в виде геля)

Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

100 мл

5

Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)

Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

200 мл

II. Очищающие средства

6

Мыло или жидкие моющие средства в том числе:

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

 
 

для мытья рук

 

200 г (мыло туалетное) или

 250 мл (жидкие моющие

 средства в дозирующих устройствах)

 

для мытья тела

 

300 г (мыло туалетное) или

 500 мл (жидкие моющие

 средства в дозирующих устройствах)

7

Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическа

300 г (мыло туалетное) или

500 мл (жидкие моющие

 средства в дозирующих

 устройствах)

8

Очищающие кремы, гели и пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)

200 мл

III. Регенерирующие, восстанавливающие средства

19

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды

100 мл

Приложение

к стандарту безопасности труда

"Обеспечение работников смывающими

и (или) обезвреживающими средствами"

                                                            Образец

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N_____

УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ)

ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

Фамилия_____________________Имя____________________________

Отчество (при наличии)_____________Табельный номер_________

Структурное подразделение__________________________________

Профессия (должность)_________Дата поступления на работу___

Дата изменения  наименования профессии (должности или перевода в другое структурное подразделение________________

Предусмотрено типовыми нормами  бесплатной  выдачи  работникам  смывающихи(или) обезвреживающих средств:

Пункт

Типовых норм

Вид смывающих и (или) обезвреживающих средств

Единица измерения

(г/мл)

Количество на год

       
       
       
       

Руководитель структурного подразделения____________________

                                 

Оборотная сторона личной карточки

Вид смывающих и (или) обезвреживающих средств

Свидетельство о государственной регистрации, сертификат соответствия

Выдано

дата

количество

(г/мл)

способ выдачи

(индивидуально; посредством дозирующей системы)

расписка в получении

           
           

Руководитель структурного подразделеня_____________________

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

Приложение № 8.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

в МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа»

1. Общие положения

    1.1. Настоящие правила внутреннего Трудового распорядка (далее Правила) являются основным нормативным правовым документом по регулированию трудовых отношений внутри трудового коллектива (далее учреждения).

          1.2.  Локальные нормативные акты учреждения не могут противоречить или не соответствовать настоящим првилам. В случае противоречий действуют нормы закона.

     1.3. Правила распростроняются на всех членов трудового коллектива учреждения. Нормы правил обязательны для исполнения. Их нарушение и не исполнение влечёт ответственных виновных лиц по закону.

         1.4. Правила утверждаются руководителем учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа.

  1.5. Особенности регулирования труда работников учреждения регламентируются настоящими правилами, а также локальными нормативными актами, принятыми в установленном порядке и соответствующему закону.

2. Порядок приёма и увольнения

         2.1. Приём на работу осуществляется путём заключения с работником трудового договора в письменной форме. Оформляется приказом руководителя учреждения и объявляется работнику под роспись.

      Правом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работником наделены:

$1        руководитель учреждения;

$1        лицо, исполняющее его обязанности или лица, которым делегированы эти права.

         В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием, условия оплаты труда.

        Условие об испытании при заключении трудового договора должно быть указано при приёме на работу.

         2.2. Фактическое допущение к работе надлежащим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен приказом.

   2.3. При приёме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего:

$1        паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

$1        трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

$1        страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

$1        документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на воинскую службу;

$1        документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

$1        при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

       При поступлении на работу или при переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

$1        ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

$1        ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в учреждении;

$1        провести медицинское освидетельствование;

$1        провести инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ.

         На всех работников, проработавших более 5-ти дней, ведутся трудовые книжки.

     2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

    Работники учреждения имеют право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели.

      По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. А работодатель обязан выдать трудовую книжку, произвести с ним расчёт и выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

       По договорённости между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др. случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором он просит.

     Самовольное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока без предупреждения, рассматривается как прогул без уважительных причин.

   2.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению.

          2.6. В день увольнения работнику обязаны выдать его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним расчёт.

      Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законадательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

       Днём увольнения считается последний день работы.

   Оформленная трудовая книжка выдаётся лично  работнику в день увольнения под роспись, пересылка её почтой допускается только с согласия работника.

        2.7. Работодатель обязан выдать работнику по его просьбе справку о работе в учреждении с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

3. Основные права и обязанности работника

             3.1. Работник имеет право на:

$1        заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

$1        предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

$1        рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

$1        своевременно и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

$1        отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

$1        полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

$1        профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

$1        объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

$1        участие в управлении организацией в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором, учредительными документами учреждения;

$1        ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашении;

$1        защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещёнными законом способами;

$1        разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

$1        возмещение вреда, приченённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

$1        обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

        При нарушении прав работник вправе обжаловать действия работодателя в суде в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

         3.2. Работник обязан:

$1        добросовестно исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором;

$1        соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

$1        соблюдать трудовую дисциплину;

$1        выполнять установленные нормы труда;

$1        соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

$1        бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

$1        незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

      3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник учреждения по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалифицированным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями.

4. Основные права и обязанности работодателя:

       4.1. Работодатель имеет право:

$1        заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

$1        вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

$1        поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

$1        требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

$1        привлекать работников к дисциплинированной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

$1        принимать локальные нормативные акты.

        4.2. Работодатель обязан:

$1        соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

$1        предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

$1        обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

$1        обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

$1        выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

$1        вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

$1        предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

$1        своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

$1        рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и инх нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

$1        создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных в ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

$1        обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

$1        осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

$1        возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Режим работы и время отдыха

           5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

    5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и сокращается на:

$1        5 часов в неделю - для работников являющихся инвалидами 2 группы;

$1        4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

   5.3. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии со статьёй 93 ТК РФ.

      5.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

               - для ивалидов - в соответствии с медицинским заключением.

              Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

$1        при 36-ти часовой рабочей неделе - 8 часов;

$1        при 30-ти часовой рабочей недели и менее - 6 часов.

   5.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

        Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.  

        5.6. Ночное время - с 22 часов до 6 часов.

        К работе в ночное время не допускаются:

$1        беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет; инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;

$1        работники, имеющие детей инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением, матери и отца, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей, указанного возраста, могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

   При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Оплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 40% часовой тарифной ставки.

       5.7. Режим рабочего времени устанавливается графиками сменности, утвержденными руководителем учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.

     5.8. Врея отдыха - время,в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

           Видами времени отдыха являются:

$1        перерывы в течение рабочего дня, смены;

$1        ежедневный (междусменный) отдых;

$1        выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

$1        нерабочие праздничные дни;

$1        отпуска.

           В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

         5.9. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

   5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия на основании ст. 113 ТК РФ.

  5.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

      Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам на условиях, предусмотренных коллективным договором.

         Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда предоставляются в рабочих днях сверх ежегодного оплачиваемого отпуска и присоединяются к нему. При этом общий период отпуска переводится в календарные дни.

           Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков, утверждёнными руководителем учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

         5.12.  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён в случаях:

$1        временной нетрудоспособности работника;

$1        исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;

$1        в других случаях, предусмотренных законом, локальными нормативными актами учреждения.

       5.13.  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

   Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

        Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

      5.14.  Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

          5.15. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

          5.16.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 128 ТК РФ.

6. Поощрение за успехи в работе.

     6.1. Работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, повышающим результативность труда, предусмотрены следующие виды поощрений:

$1        объявление благодарности;

$1        выдача премии;

$1        награждение ценным подарком;

$1        награждение почётной грамотой;

$1        присвоение званий;

$1        занесение на Доску почёта;

$1        другие виды поощрений.

        6.2.  За особо значимые для коллектива и учреждения трудовые заслуги работники могут представляться к награждению правительственными наградами (орденами и медалями). Решение по этому вопросу принимается общим собранием по представлению руководителя учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа.

       6.3.  Все поощрения после объявления их приказом заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность

    7.1.  Работники учреждения несут установленную законом ответственность за законность  и обоснованность своих деяний (действий, бездействия), принимаемых решений, за неправомерное поведение и совершение иных противоправных проступков, вытекающих из исполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на них трудовых обязанностей и настоящих правил.

  7.2.  За нарушение трудовой дисциплины работодатель принимает следующие дисциплинарные взыскания:      

$1        замечание;

$1        выговор;

$1        увольнение по соответствующим основаниям.

       7.3.  При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.

         7.4.  Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, применяется за:

$1        неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, исли он имеет дисциплинарное взыскание;

$1        прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);

$1        появление на работе в состоянии алногольного, наркотического или иного токсического опьянения;

$1        разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

$1        совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

$1        нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

$1        в других случаях, установленных трудовым Кодексом и иными Федеральными законами.

            7.5.  До применения дисциплинарного взыскания от работника должно  быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать его по существу совершённого проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от объяснения оформляется актом.

         7.6.  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

       7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время призводства по уголовному делу.

     7.8.  за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

      7.9.  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

       7.10.  если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    7.11.  работодатель до истечения года со дня применения  дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 7.12.  При наличии материального ущерба виновные лица могут привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности с возмещением ущерба.

     7.13.  При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, должностное лицо обязано отстранить работника от работы.

  7.14.  В течение срока действия  дисциплинарного взыскания меры поощрения, согласно пункту 6.1. настоящих правил, к работнику не применяются, за исключением премии за производственные результаты.

  7.15.  уважительными причинами отсутствия на работе работника признаются случаи, подтверждённые соответствующими документами, оформленными в установленном порядке:

$1        стихийное или общественное бедствие, препятствующее явке на работу, несчастный случай с работником по пути на работу, препятствующий его явке на рабочее место;

$1        несчастный случай в быту, препятствующий явке на работу;

$1        смерть близкого родственника или члена семьи;

$1        болезнь работника, препятствуящая его явке на работу;

$1        тяжёлая болезнь близкого родственника или члена семьи, угрожающая их жизни;

$1        уход за больным ребёнком, если помещение его в медицинское учреждение невозможно4

$1        совершение преступления в отношении работника или работником, препятствующего его явке на работу, иное лишение свободы работника;

$1        посещение работником медицинских учреждений или вызов на дом скорой помощи при обострении заболеваний;

$1        другие уважительные причины, подтверждённые документами, оформленными в установленном порядке или признанные токовыми судом согласно судебной практике.

    8. Настоящие  ПРАВИЛА являются локальным актом, вывешиваются       на видные места для всеобщего обозрения.

             При приёме на работу кадровая служба, обязана ознакомить каждого работника с настоящими правилами под роспись.

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

Приложение № 9.

Формы трудового договора с различными категориями

работников в МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа» Фатежского района Курской области


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ

(ОБЩАЯ ФОРМА)  

 ____________________________________                     «_____»_______________201__года

      (наименование места заключения договора)

1. Стороны договора

1.1. Образовательное учреждение___________________________________________

_______________________________________________________________________

                                                       (наименование)

в лице__________________________________________________________________

                                                   (должность,ф.и.о.)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин________________________

_______________________________________________________________________

                                                        (ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Предмет договора

2.1. Работник____________________________________________________________

                                                                      (ф.и.о.)

принимается на работу____________________________________________________

_______________________________________________________________________

                      (место работы с указанием структурного подразделения)

по должности, специальности, профессии____________________________________

_______________________________________________________________________

          (полное наименование должности, специальности, профессии)

квалификации___________________________________________________________

  (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)

конкретная трудовая функция______________________________________________

2.2. Договор является:        договором по основной работе;

                                       договором по совместительству (в том числе по аналогичной

                                         должности, специальности, как по основной работе)

                                                    (нужное подчеркнуть)  

3. Срок договора        

 3.1. Настоящий договор заключён на:

$1        неопределённый срок;

$1        определённый срок_______________________________________________

                                    (указать срок его действияи обстоятельство

                                                     (причину), послужившее основанием для

                                                      заключения срочного трудового договора)

3.2. Работник обязуется приступить  к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.2.1, параграфе 4 настоящего договора____________________________________

                                                                                   (указать дату начала работы) 

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок____________________________________________________________________

              (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.4.  Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.5. Защиту персональных данных.

4.1.6.     Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.7. Время отдыха.

4.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.

4.1.9. Предоставление отпусков.

4.1.10.   Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы        Работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем,    Уставом данного образовательного учреждения, Коллективным договором.  

4.1.11. Оплату и нормирование труда.

4.1.12.    Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.13. Гарантии и компенсации.

4.1.14. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.15. Охрану труда.

4.1.16. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступления в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.17.   Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.18.  Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.19.    Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.20. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.21. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

                    (иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1.     Предоставлять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законом).

4.2.2.  Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемых Правительством РФ.

4.2.3.   Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда

4.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.5. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную).   

4.2.7. Проходить медицинские осмотры.

4.2.8. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2.10. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.  .

4.2.11. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

       (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1 Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической

деятельности для Работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об  отсутствии   судимости   за   определенные   преступления   (перечни   соответствующих медицинских   противопоказаний   и   преступлений,   при   наличии   которых   лица   не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами).

5.1.2. Проверять наличие образовательного ценза у Работника, определяемого в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемых Правительством РФ.

5.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.6.   Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.1.7.   Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.8. Принимать локальные нормативные акты.

5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

   (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

   нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

                        коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1.  Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.22. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3.  Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.2.4.      Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5.  Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

5.2.6.  Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

5.2.7.  Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

5.2.8.   Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры ко их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

5.2.9.    Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

5.2.10.  Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

5.2.11.   Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.12.  Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

   (иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и  

    иными нормативными правовыми акрами, содержащими нормы трудового

                    права, коллективным договором, соглашениями)

6. Гарантии и компенсации

6.1.   На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

6.2.   Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Режим труда и отдыха

7.1.  Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 36 часов в неделю.

7.3.  Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4.  Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

-    выходные дни;

-    нерабочие праздничные дни;

-    отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

-    основной отпуск _______________________________ календарных дней;

$1        дополнительный     отпуск_____________________________________ дней.

8. Условия оплаты труда

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

 8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

-    размер тарифной ставки (или должностного оклада______________________

- доплаты,       надбавки       и       поощрительные       выплаты____________________

_____________________________________________________________________________

                                                           (указать)

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.4.   Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: ________________________________________________

                                                       (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

-    в месте выполнения им работы;

-    посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:__________________________________________________

_______________________________________________________________________

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:___

_______________________________________________________________________

10. Ответственность сторон

10.1.  Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает эта ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10.2.   Настоящим договором устанавливается ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику ___________________________________________

_______________________________________________________________________

  (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и

                                             иными законами)

10.3.   Настоящим договором устанавливается ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:_______________________________________________

_______________________________________________________________________

   (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и

                                             иными законами)

11. Срок действия договора

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

12. Порядок разрешения споров

Споры,   возникающие  между  сторонами  в  связи  с  исполнением  настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. Заключительные положения

13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ______ листов.

13.2.   Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3.  Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Работник:                                                                          Работодатель:

_________________________                                         __________________________

_________________________                                         __________________________

_________________________                                         __________________________

_________________________                                         __________________________

_________________________                                         __________________________

           (Ф.И.О., должность)                                                                    (Ф.И.О.)

Адрес:___________________                                          Адрес:____________________

_________________________                                            ________________________

_________________________                                            ________________________

_________________________                                            ________________________

Паспорт__________________                                          Паспорт__________________

_________________________                                            ________________________

Р/С______________________                                            Р/С_____________________

_________________________                                            ________________________

Подпись__________________                                            Подпись_______________

Второй экземпляр трудового договора на руки получил «____»_________201__г.

                                                                       

                                                                                _____________________

                                                                                      Подпись работника


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С  РАБОТНИКОМПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

 ___________________________________                    «_____»_______________201__года

      (наименование места заключения договора)

1. Стороны договора

1.1. Организация________________________________________________________

_______________________________________________________________________

                                                       (наименование)

в лице__________________________________________________________________

                                                   (должность,ф.и.о.)

именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин________________________

_______________________________________________________________________

                                                        (ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Предмет договора

2.1. Работник____________________________________________________________

                                                                      (ф.и.о.)

принимается на работу____________________________________________________

_______________________________________________________________________

                      (место работы с указанием структурного подразделения)

по должности, специальности, профессии____________________________________

_______________________________________________________________________

          (полное наименование должности, специальности, профессии)

квалификации___________________________________________________________

  (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)

конкретная трудовая функция______________________________________________

2.2. Договор является договором по совместительству.

3. Срок договора        

 3.1. Настоящий договор заключён на:

$1        неопределённый срок;

$1        определённый срок_______________________________________________

                                    (указать срок его действияи обстоятельство

                                                     (причину), послужившее основанием для

                                                      заключения срочного трудового договора)

3.2. Работник обязуется приступить  к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.2.1, параграфе 4 настоящего договора____________________________________

                                                                                   (указать дату начала работы) 

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок____________________________________________________________________

              (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.3.  Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работадателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9.  Гарантии и компенсации.

 4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Оплату и нормирование труда.

4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступления в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.13.   Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.14.  Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами._______________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

                    (иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1.  Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.2.  Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3.   Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную).   

4.2.5. Проходить медицинские осмотры.

4.2.6. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2.8. Возместить ущерб, причиненный Работодателю. 

4.2.9. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

       (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты. ______________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

   (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

   нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

                        коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1.  Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.22. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3.  Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.2.4.      Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5.  Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

5.2.6.  Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.7.  Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами._________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

   (иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и  

    иными нормативными правовыми акрами, содержащими нормы трудового

                    права, коллективным договором, соглашениями)

6. Гарантии и компенсации

6.1.   На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

6.2.   Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Режим труда и отдыха

7.1.  Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 36 часов в неделю.

7.3.  Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4.  Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

-     перерывы в течение рабочего дня (смены);

-    ежедневный (междусменный) отпуск;

-    выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

-    нерабочие праздничные дни;

-    отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

$1        основной отпуск _________________________календарных дней (не менее 28 календарных дней);

-  дополнительный     отпус___________________________________дней.

7.6.  Работодатель обязан предоставить отпуск Работнику одновременно с отпуском по основному месту работы.

8. Условия оплаты труда

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором пропорционально отработанному времени (в зависимости от выработки, на других условиях, определённых в трудовом договоре).

 8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

-    размер тарифной ставки (или должностного оклада______________________

- доплаты,       надбавки       и       поощрительные       выплаты____________________

_____________________________________________________________________________

                                                           (указать)

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.4.   Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: ________________________________________________

                                                       (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

-    в месте выполнения им работы;

-    посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:__________________________________________________

_______________________________________________________________________

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:___

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

10. Ответственность сторон

10.1.  Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает эта ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10.2.   Настоящим договором устанавливается ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику ___________________________________________

_______________________________________________________________________

  (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и

                                             иными законами)

10.3.   Настоящим договором устанавливается ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:_______________________________________________

_______________________________________________________________________

   (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и

                                             иными законами)

11. Срок действия договора

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

12. Порядок разрешения споров

Споры,   возникающие  между  сторонами  в  связи  с  исполнением  настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. Заключительные положения

13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ______ листов.

13.2.   Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3.  Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Работник:                                                                          Работодатель:

_________________________                                         __________________________

_________________________                                         __________________________

_________________________                                         __________________________

_________________________                                         __________________________

_________________________                                         __________________________

           (Ф.И.О., должность)                                                                    (Ф.И.О.)

Адрес:___________________                                          Адрес:____________________

_________________________                                            ________________________

_________________________                                            ________________________

_________________________                                            ________________________

Паспорт__________________                                          Паспорт__________________

_________________________                                            ________________________

Р/С______________________                                            Р/С_____________________

_________________________                                            ________________________

Подпись__________________                                            Подпись_______________

Второй экземпляр трудового договора на руки получил «____»_________201__г.

                                                                       

                                                                                _____________________

                                                                                      Подпись работника


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СЕЗОННЫМ  РАБОТНИКОМ

 ___________________________________                   «_____»_______________201__года

      (наименование места заключения договора)

1. Стороны договора

1.1. Организация________________________________________________________

_______________________________________________________________________

                                                       (наименование)

в лице__________________________________________________________________

                                                   (должность,ф.и.о.)

именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин________________________

_______________________________________________________________________

                                                        (ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Предмет договора

2.1. Работник____________________________________________________________

                                                                      (ф.и.о.)

принимается на работу____________________________________________________

_______________________________________________________________________

                      (место работы с указанием структурного подразделения)

по должности, специальности, профессии____________________________________

_______________________________________________________________________

          (полное наименование должности, специальности, профессии)

квалификации___________________________________________________________

  (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)

конкретная трудовая функция______________________________________________

2.2. Договор является:           договором по основной работе;     

                                                договором по совместительству.

                                                       (нужное подчеркнуть)

2.3. Работа, указанная в п.2.1. Настоящего договора, является сезонной.

3. Срок договора        

 3.1. Настоящий договор заключён на:

$1        неопределённый срок;

$1        определённый срок_______________________________________________

                                    (указать срок его действияи обстоятельство

                                                     (причину), послужившее основанием для

                                                      заключения срочного трудового договора)

3.2. Работник обязуется приступить  к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.2.1, параграфе 4 настоящего договора____________________________________

                                                                                   (указать дату начала работы) 

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок____________________________________________________________________

              (продолжительность испытательного срока, но не более двух недель)

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.3.  Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работадателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9.  Гарантии и компенсации.

 4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Охрану труда.

4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступления в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.13.   Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.14.  Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами._______________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

                    (иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1.  Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.2.  Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3.   Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную).   

4.2.5. Проходить медицинские осмотры.

4.2.6. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2.8. Возместить ущерб, причиненный Работодателю. 

4.2.9. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

       (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты. ______________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

   (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

   нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

                        коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1.  Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.22. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3.  Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5.  Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

5.2.6.  Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.7. Предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

5.2.8. Выплатить Работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

5.2.9.  Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами._________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

   (иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и  

    иными нормативными правовыми акрами, содержащими нормы трудового

                    права, коллективным договором, соглашениями)

6. Гарантии и компенсации

6.1.   На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

6.2.   Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Режим труда и отдыха

7.1.  Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.

7.3.  Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4.  Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

-     перерывы в течение рабочего дня (смены);

-    ежедневный (междусменный) отпуск;

-    выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

-    нерабочие праздничные дни;

-    отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска из расчёта два дня за каждый календарный месяц работы.

8. Условия оплаты труда

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором пропорционально отработанному времени (в зависимости от выработки, на других условиях, определённых в трудовом договоре).

 8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

-    размер тарифной ставки (или должностного оклада______________________

- доплаты,       надбавки       и       поощрительные       выплаты____________________

_____________________________________________________________________________

                                                           (указать)

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.4.   Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: ________________________________________________

                                                       (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

-    в месте выполнения им работы;

-    посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:__________________________________________________

_______________________________________________________________________

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:______________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

10. Ответственность сторон

10.1.  Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает эта ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10.2.   Настоящим договором устанавливается ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику ___________________________________________

_______________________________________________________________________

  (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и

                                             иными законами)

10.3.   Настоящим договором устанавливается ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:_______________________________________________

_______________________________________________________________________

   (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и

                                             иными законами)

11. Срок действия договора

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

12. Порядок разрешения споров

Споры,   возникающие  между  сторонами  в  связи  с  исполнением  настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. Заключительные положения

13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ______ листов.

13.2.   Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3.  Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Работник:                                                                          Работодатель:

_________________________                                         __________________________

_________________________                                         __________________________

_________________________                                         __________________________

_________________________                                         __________________________

_________________________                                         __________________________

           (Ф.И.О., должность)                                                                    (Ф.И.О.)

Адрес:___________________                                          Адрес:____________________

_________________________                                            ________________________

_________________________                                            ________________________

_________________________                                            ________________________

Паспорт__________________                                          Паспорт__________________

_________________________                                            ________________________

Р/С______________________                                            Р/С_____________________

_________________________                                            ________________________

Подпись__________________                                            Подпись_______________

Второй экземпляр трудового договора на руки получил «____»_________201__г.

                                                                        

                                                                                _____________________

                                                                                      Подпись работника

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

Приложение № 10

Положение

об оказании материальной помощи

      1. Оказание материальной помощи.

    Положение о

$11.                ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий  Коллективный договор  заключен в соответствии с  действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Курской области  в целях усиления социальной защиты, повышения уровня  жизни работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большежировская средняя общеобразовательная школа» Фатежского района  Курской области (далее МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа»).

Коллективный договор  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ«Большежировская средняя общеобразовательная школа», устанавливающим условия труда, предоставление  мер социальной поддержки работникам, их гарантии, компенсации и льготы.  

      1.2. Сторонами Коллективного договора  являются:

От работодателя:

- Директор МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа» Монастырёв Л.Т.;

От работников:

- Первичная профсоюзная организация, действующая на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки РФ и Положения о Фатежской территориальной общественной организации Курской областной организации  профессионального союза работников народного образования и науки РФ, далее – профсоюзный комитет, в лице Председателя комитета – Ю.М. Медведевой

    1.3. Стороны договорились о том, что первичная профсоюзная организация выступает в  качестве  полномочного   представителя   работников МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа», находящегося в муниципальной собственности, при  разработке  и  заключении  Коллективного  договора, ведении переговоров в решении трудовых, профессиональных и социально-экономических  проблем: оплаты труда, занятости,  найма, увольнения  (в том  числе при  сокращении штатов  и численности работающих), социальных гарантий, аттестации руководящих и педагогических работников, охраны труда, стипендиального обеспечения и других форм социальной поддержки работников.       

1.4. Настоящий  Коллективный договор  является основным документом, определяющим в договорном порядке согласованные позиции сторон.

1.5. Настоящий  Коллективный договор  рассматривается Сторонами как основа для ведения переговоров, заключения Коллективного договора, соглашений в образовательном учреждении, при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, при разрешении индивидуальных (для членов профсоюза) и коллективных трудовых споров (конфликтов) и распространяется на работодателей и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем  образовательного учреждения. Работник,  не являющийся членом профсоюза, вправе по собственному желанию уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений.

Настоящий Коллективный договор не ограничивает права образовательного учреждения в расширении льгот и гарантий работникам.

1.6. Стороны договорились о том, что Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.  Коллективным договором учреждения с учетом особенностей деятельности, финансовых возможностей предусматриваются дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия  труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

   1.7. Коллективный договор состоит из основного текста и 10 (Десяти) приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного договора.

1.8. В целях развития социального партнёрства Стороны признали необходимым   создание   на   равноправной   основе  комиссии   по регулированию социально-трудовых отношений  для ведения переговоров по заключению Коллективного договора, внесению в него дополнений  и изменений, урегулированию возникающих  разногласий  и обеспечению  постоянного  (не  реже  одного  раза  в полугодие) контроля за ходом выполнения Коллективного договора (Приложение № 1). Срок полномочий  комиссии  -  3 года.       Комиссия   разрабатывает и  вносит  на рассмотрение педагогического совета и профсоюзного комитета план мероприятий по выполнению Коллективного договора.

    1.9. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения  на основе взаимной договорённости. При наступлении условий,  требующих   дополнения настоящего  Коллективного договора, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством. Принятые сторонами изменения и дополнения к Коллективному договору оформляются в установленном порядке, являются неотъемлемой частью Коллективного договора,  доводятся до сведения всех сторон социального партнёрства и работников учреждения.

1.10. Стороны берут на себя обязательства не принимать решений, препятствующих выполнению данного Коллективного договора, совместно разрабатывают нормативные правовые акты, затрагивающие социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников. 

1.11.   Стороны    договорились, что в соответствии со ст. 371, 373 Трудового Кодекса РФ в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Законами РФ и другими нормативными правовыми актами, Коллективным договором, работодатели при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывают мнение выборного профсоюзного органа (Приложение № 2). Перечень соответствующих локальных нормативных актов определяется территориальным соглашением, Коллективным договором. Форма участия работников в управлении учреждением (учёт мотивированного мнения, согласие) предлагается выборным профсоюзным органом и определяется  территориальным соглашением,  Коллективным договором (ст.53 ТК РФ). Порядок учёта мнения устанавливается приложением № 3 настоящего Коллективного договора.

    1.12. Стороны совместно принимают решение о присвоении почётных званий и награждении отраслевыми знаками отличия членов профсоюза, профактива, выборных профсоюзных работников.

    1.13. Стороны не вправе в течение срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

  1.14. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Коллективного договора права и обязательства сторон по настоящему Коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Коллективного договора либо внесения изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор.

    1.15. Коллективный договор должен заключаться по общему правилу до принятия  соответствующих  бюджетов  представительными органами  власти.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны  при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1.  Трудовой  договор  -  соглашение  между  работником  и  работодателем,  по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и размерах, предоставлять работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные   законодательством РФ, Коллективным договором и соглашением сторон (ст.56 ТК РФ).

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяется Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором. Форма трудового договора  предварительно согласовывается с профсоюзным комитетом и является приложением к коллективному  договору.

Трудовой договор с  работниками учреждения заключается в письменном виде и, как правило, на неопределённый срок. В случае изменения условий трудового договора заключается дополнительное соглашение. Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (ст.59 ТК РФ).

    2.3. После заключения трудового договора работодатель обязан  издать приказ (распоряжение) о приёме на работу, который  работнику объявляется под роспись в течение трёх  дней со дня фактического начала работы, ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, до заключения трудового договора.

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, считается заключением трудового договора.

2.4.     Руководитель информирует выборный   профсоюзный  орган  о  намерении  расторгнуть  трудовой  договор  с работником – членом профсоюза до истечения срока испытания не менее чем за три календарных дня.

2.5.     Стороны договорились не допускать   расторжения трудовых отношений с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами (если они являются членами профсоюза) при передаче образовательного учреждения из муниципальной собственности в государственную и, наоборот, без учета   мнения выборного профсоюзного органа.

2.6. Руководитель образовательного учреждения основного общего, его заместители и другие работники этого образовательного учреждения помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

     2.6.1. Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам образовательных учреждений осуществляется в установленном порядке и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

   2.6.2. Предельный    объём    учебной    нагрузки    (преподавательской    работы), который    может    выполняться в  том   же   образовательном    учреждении    его руководителем,    определяется органом, осуществляющим управление  в сфере    образования,    по    подчинённости образовательного учреждения, а других педагогических работников, ведущих её помимо основной работы, - самим образовательным учреждением, в соответствии с постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 30 июня 2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (с изменениями и дополнениями).

2.7.  Расторжение трудового договора по п.11 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст.84 ТК РФ) не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 г.

2.8. Не допускаются экономически и социально необоснованные сокращения рабочих  мест,  нарушения  правовых  гарантий  работников при сокращении  штатов,     реорганизации и ликвидации образовательного учреждения. Проведение данных мероприятий начинается в конце учебного года.

2.9. При   массовом   единовременном  высвобождении   работников   (массовым является    сокращение  от  5 и  более  человек),  при  ликвидации   или реорганизации    учреждения   работодатель   обязан   не   позднее, чем  за  три месяца, уведомить об этом профсоюзную организацию, службу занятости.

2.10. Профсоюзная организация имеет право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временного прекращения реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников (п.3 ст.12 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

2.11.  При равной  производительности  труда  и  квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, наряду с основаниями, установленными частью 2 ст. 179 ТК   РФ,  могут иметь работники, имеющие почётные звания, награждённые ведомственными знаками отличия и почётными грамотами; работники, которым до наступления права на получение пенсии по любым основаниям осталось менее 3-х лет;  не  освобождённые  от  основной  работы председатель  первичной профсоюзной  организации в  период  избрания  и  после  окончания срока полномочий в течение 2-х лет и др. Порядок учета указанных и других оснований определяется  коллективным  договором.

2.12. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1  ст.81  ТК  РФ)  выплата  среднемесячной  заработной  платы  производится  в течение 4-х месяцев на период трудоустройства следующим категориям:

$1-                     женщинам, имеющим на своём иждивении 2-х или более детей в возрасте от 3 до 14 лет;

$1-                     одиноким матерям (отцам), имеющим на своём иждивении ребёнка до 16 лет;

$1-                     беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.

2.13.  В случае установления представительным органом работника нарушения трудового законодательства, условий Коллективного договора,  руководителем организации, его заместителем  учредитель обязан рассмотреть заявление (представление) согласно ст. 195 ТК РФ и сообщить о результатах заявителю.

$13.                ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

          Стороны договорились, что:

3.1. Порядок и условия оплаты труда работников отрасли регулируются Положениями об оплате труда работников образовательного учреждения  с учётом содержания Примерного положения об оплате труда работников   областных бюджетных и казенных   учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, по виду экономической деятельности «Образование», утверждённого    Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009г. №165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011г. № 112-пп), нормативно-правовыми актами Курской области и Положением об оплате труда работников МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа», принятыми в связи с введением новой системы оплаты труда.

Изменения и дополнения, вносимые в Положение об оплате труда и другие нормативно-правовые документы, связанные с оплатой труда, согласовываются с выборным профсоюзным органом и не могут ухудшать положение работника по сравнению с ранее принятыми нормативными документами.

3.2. Согласно Положениям об оплате труда   работников образовательных учреждений с учётом содержания Примерного положения об оплате труда работников   областных бюджетных и казенных  учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности «Образование», утверждённого Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009г. № 165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011г.  № 112-пп) и аналогичным муниципальным нормативным актам  работникам образовательных учреждений и иных учреждений системы образования, за исключением работающих по совместительству, финансируемых из областного и муниципальных  бюджетов, предоставляется:

   3.2.1. Единовременная выплата в размере 3-х должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно в связи с осуществлением педагогической деятельности (при наличии стажа работы в данном учреждении не  менее 10 лет), или выходом на  пенсию по инвалидности, независимо от стажа работы;

      3.2.2. Ежегодная  материальная помощь в размере 2-х должностных окладов. Указанная норма распространяется на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;

   3.2.3.  Оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией; защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию после присвоения учёной степени кандидата, доктора наук производится разовая выплата в размере 3-х должностных окладов (ставок).

   3.3. Оплата  труда  медицинских,  библиотечных  работников  образовательного учреждения  производится  в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда областных бюджетных и казенных  учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности «Образование»,  разработанными с учётом Постановления Правительства Курской области от 02.12.2009г. №165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21.07.2011г. № 112-пп).

     3.3.1.  В муниципальном образовательном учреждении оплата труда, в том числе установление ежемесячных надбавок  за непрерывный стаж работы, выслугу лет  к должностным окладам библиотечным и медицинским работникам определяется решением муниципальных органов власти, территориальным соглашением, Коллективным договором, соответствующими положениями об оплате труда.

      3.4.     Работодатель обязуется заработную плату выплачивать 1 раз в месяц, в день, установленный учредителем. При необходимости выплачивается аванс по заявлению работника. При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплату производить накануне этого дня. Письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы.  Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета.

3.5. Заработная плата выплачивается за всё время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала по письменному заявлению работника переносится до дня, следующего после выплаты отпускных (ст.136 ТК РФ), либо на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

3.6. Стороны признают, что работодатель не имеет права обязать работника выполнять работу, обусловленную договором, если он не выполняет свою основную обязанность перед работником - своевременно и полностью оплачивать его труд  (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента выплаты заработной платы. Работодатель обязан дни приостановки работы оплатить в полном объеме с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.142,236 ТК РФ). В период приостановки работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода его на работу.

3.7. В случае проведения забастовки ввиду невыполнения или нарушения работодателем условий соглашений, коллективного договора в соответствии со ст.414 ТК РФ  работникам, участвующим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном объёме за весь период забастовки.

3.8. Стороны добиваются соблюдения единого порядка установления размеров ставок заработной платы (должностных окладов), сроков повышения (индексации) заработной платы для работников соответствующих профессионально-квалификационных групп образовательных учреждений на всей территории области.

3.9. Стороны договорились, что за  образовательным   учреждением  признаётся    право полностью распоряжаться   фондом   экономии   заработной   платы  и  внебюджетными средствами, которые могут быть направлены на увеличение размера надбавок и доплат стимулирующего характера.

3.10. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных (выполнение работы в ночное время, сверхурочная работа, работа
в выходные и праздничные дни, с тяжелыми, особо тяжелыми и вредными, особо
вредными   условиями   труда), устанавливаются  в размерах, предусмотренных
действующим законодательством.

3.11.  Педагогическим работникам, имеющим   государственные   награды   и почётные звания Российской Федерации и Курской области, должностной оклад (ставка) устанавливается в размерах, определенных правовыми актами РФ и Курской области.

Педагогическим работникам, награжденным нагрудными знаками «Почётный работник общего образования РФ», «Почетный работник начального профессионального образования РФ», «Почётный работник среднего профессионального образования РФ», «Почётный работник высшего профессионального образования РФ», «Почетный работник науки и техники РФ», и работающим в образовательных учреждениях (организациях), устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере до 20 % должностного оклада за счет средств образовательного учреждения.                                     Стимулирующая ежемесячная выплата в размере до 20% должностного оклада устанавливается педагогическим работникам, награжденным значками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения». При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.12. Учителям, выполняющим функции классного руководителя, наряду с доплатами    выплачивается денежное вознаграждение в соответствии с Постановлением Администрации Курской области от 24.01.2006 года №5, с учетом изменений и дополнений. Данная доплата является составной частью заработной платы педагогического работника и тарифицируется на каждый учебный год.    

3.13. Стороны договорились, что:

3.13.1.  Выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям 1-х классов, при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые 2 месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается;

3.13.2.  Учителям общеобразовательных учреждений, у которых  по независящим от них причинам  в течение учебного года учебная  нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, заработная плата до конца учебного года  выплачивается:

 - за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- за ставку заработной платы, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за ставку.

Педагогические работники извещаются  об изменениях условий трудового договора  не позднее, чем за 2 месяца.

3.14. Педагогическим работникам, исполняющим обязанности отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, оплата труда производится  как доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Замещение проводится  на основании приказа работодателя и  письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по согласованию сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Указанная оплата не включается в минимальный размер оплаты труда.     

3.15. Руководитель образовательного учреждения при разработке штатного расписания  приводит наименования должностей педагогических работников в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), а наименование должностей  иных работников образовательных учреждений в соответствие  с Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. №367 с последующими изменениями).

4. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИЯ

 ПЕДГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ

4.1. Стороны считают необходимым обеспечивать развитие и повышение уровня профессиональной компетентности, творческой инициативы  педагогических и руководящих работников, усиление их социальной защищённости через повышение квалификации и аттестацию.

Стороны договорились продолжить работу по совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров посредством применения дистанционных образовательных технологий, организации работы стажировочных площадок, внедрения накопительной и персонифицированной системы повышения квалификации.

Стороны обязуются соблюдать гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателями для повышения квалификации с отрывом от производства, сохранять за ними: место работы и должность, среднюю заработную плату, при направлении в другую местность - выплачивать командировочные расходы в порядке и размере, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

4.2.  Право педагогических работников на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором в том числе определяются гарантии и компенсации. 

4.3. С целью оптимизации оказания образовательных услуг, повышения  квалификации руководящих, педагогических работников государственной, муниципальной образовательной системы, учреждения дополнительного профессионального образования на территории  области продолжают использовать практику договорных отношений. Условия договорных обязательств определяются сторонами.

4.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 №209.

4.5. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности является обязательной, проводится по инициативе работодателя один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий.

4.5.1. Данному виду аттестации не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

4.5.2. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник, или иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель, если аттестуемый является членом профсоюза.

4.5.3. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.  Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).  

4.6.Аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является добровольной, проводится на основании заявления педагогического работника. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.

 4.7. Квалификационная категория сохраняется в течение срока ее действия при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, независимо от типа и вида, преподаваемого предмета (дисциплины).

4.8.При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

4.9. Аттестация на квалификационную категорию для педагогических работников, эффективно организующих образовательный процесс, стабильно добивавшихся высокой результативности в работе,  принимавших  в межаттестационный  период активное участие в районных и областных мероприятиях, может быть проведена по ходатайству педагогического совета образовательного учреждения перед аттестационной комиссией о признании результатов практической деятельности в межаттестационный период за результаты  экспертизы профессиональной деятельности работника текущего аттестационного периода.

На данную льготу при проведении аттестации могут рассчитывать следующие педагогические и руководящие работники:

- имеющие государственные награды и почётные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный преподаватель";

- имеющие другие почётные звания, ученые степени доктора наук, кандидата наук, при условии соответствия почётного звания, учёной степени профилю учреждения, профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работники, подтверждающие ранее присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз;

- победители конкурсного отбора на денежное поощрение лучших учителей в рамках национального проекта «Образование», победители и призеры областного конкурса «Учитель года» (занявшие I, II, III места); Всероссийских и областных конкурсов профессионального мастерства (занявшие I, II, III места); директора школ, ставших победителями конкурсного отбора общеобразовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы в рамках приоритетного национального проекта «Образование», других Всероссийских и областных конкурсов образовательных учреждений (занявших I, II, III места), представившие заявление  и ходатайство педагогического совета образовательного учреждения (для учителей) и  заявление и ходатайство органа, осуществляющего управление в сфере образования (для директоров). Названные льготы действуют в течение пяти лет со дня признания победителем (призером). 

4.10. Должностной оклад, установленный работнику в соответствии с квалификационной категорией, после истечения срока ее действия по заявлению работника работодателю сохраняется в течение одного года  в случаях:

- длительной нетрудоспособности;

- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с  уходом на пенсию по любым основаниям;

- окончания длительного отпуска, предусмотренного  пунктом 5 статьи  55 Закона РФ «Об образовании»;

- при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением  штата или ликвидацией образовательного учреждения,  сменой  места жительства;

- при выходе на работу, после того, как работник был призван в ряды Вооружённых Сил России;

- иных  случаях, препятствующих реализации права работников на аттестацию.        

4.11.  В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более трех лет, должностной оклад, установленный работнику в соответствии с квалификационной категорией, сохраняется за ним в прежнем размере до достижения  пенсионного  возраста по соответствующему заявлению работника работодателю.

4.12. При установлении оплаты труда  работникам по разным педагогическим должностям квалификационная категория, присвоенная по одной из них, может учитываться в течение срока её действия при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работ.

4.13. Учитывая, что аттестация педагогических работников является процедурой, предусмотренной законодательством, и осуществляется в рамках их трудовой деятельности, работодатель в соответствии с коллективным договором должен создать педагогическому работнику условия для ее прохождения, а при аттестации с целью подтверждения  соответствия занимаемой должности - обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах, в т.ч. вне места проживания работника.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

5.1.Режим  работы  образовательного  учреждения,  продолжительность рабочего времени работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, принятыми в соответствии с ТК РФ, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки России от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» и иными нормативно правовыми актами. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа и являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

5.2. В соответствии с законодательством РФ для педагогических работников учреждений устанавливается  сокращённая  продолжительность рабочего времени. Нормируемой  частью   рабочего  времени  педагогических  работников является норма часов, за которые ему выплачивается ставка заработной платы — 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю в соответствии с должностью, а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний), присутствие на которых для работников обязательно (приказ Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Для остальных категорий работников, руководителей учреждений образования норма рабочего времени - 40 часов, а для работников, руководителей образовательных учреждений сельской местности - женщин - 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников образования регулируется трудовым  законодательством и иными внутриотраслевыми и локальными нормативными актами, в том числе Уставом учреждения, учебным расписанием, календарным графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Учебная нагрузка, выплата доплат и надбавок, в том числе за выполнение дополнительных функциональных обязанностей, определяется и тарифицируется на весь учебный год с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года.

5.3. Объём учебной нагрузки   педагогических работников больше или меньше нормы    часов    за    ставку   заработной    платы    устанавливается    только  их письменного  согласия в соответствии с  Типовыми  положениями образовательных учреждений с учётом мотивированного мнения  профсоюзного комитета.     Окончательное     распределение     учебной     нагрузки,     утверждение тарификационных   списков  на учебный год  должно   быть   завершено   в общеобразовательном учреждении не позднее 5  сентября.

5.4. Учителям сельских общеобразовательных учреждений, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работы:

- учителям 1-4 классов при передаче специалистам преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры;

- учителям физической культуры, иностранного языка.

При отсутствии  учителей - специалистов,  необходимой материальной базы и по другим причинам учителя начальных классов вправе преподавать эти предметы сами  с соответствующей дополнительной оплатой за часы преподавательской работы, превышающей 18 часов в неделю.

5.5. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. 

5.6. Педагогическим работникам (в том числе тренерам-преподавателям, тренерам), работающим по совместительству в другом образовательном учреждении, может быть  установлена  учебная нагрузка в объёме половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной для них продолжительности рабочей недели;  педагогическим работникам  (в том числе тренерам-преподавателям, тренерам), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

5.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, устанавливается на  общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

5.8.  Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, порядок работы определяется общешкольными мероприятиями и графиками, личными планами педагогического работника в зависимости от конкретных обстоятельств и мероприятий,  связанных с воспитательной работой.

5.9. Каникулярное время для педагогических работников считается рабочим в соответствии с его учебной нагрузкой. В этот период работодатель вправе привлекать педработников к методической и организационной работе, не превышая их учебной нагрузки. График выходов на работу должен быть составлен до начала каникул.

Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярный период может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, дежурство в образовательном учреждении и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

Педагогическим работникам образовательного учреждения в случаях совпадения праздничных и выходных дней с каникулярным периодом предоставляются выходные дни (ст. 153 ТК РФ). В этих случаях размер заработной платы работников не меняется.

5.10. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников, выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) работодателя с оплатой труда в двойном размере, либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха с согласия работника.

5.11. Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются с письменного согласия работника при наличии приказа администрации и согласовании его с профсоюзным комитетом учреждения.

5.12. Перечень должностей, для которых у работодателя вводится ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения  представительного органа работников.

5.13. Предоставление ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков   осуществляется,   как   правило,   в   летний   период   в   соответствии   с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года   с  учётом   необходимости   обеспечения   нормальной   работы   учреждения   и благоприятных условий для отдыха работника.

5.14. Разделение, предоставление отпуска по частям, его перенос полностью или  частично  работодателем,  а также  отзыв  из   отпуска  допускается  только  с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

5.15. При  предоставлении  ежегодного  отпуска  в  каникулярный  период  до истечения  шести  месяцев  непрерывной  работы  педагогическим  работникам за первый год работы   отпуск предоставляется в полном объёме  с соответствующей оплатой.

5.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному   времени  осуществляется только  в  случае выплаты  денежной компенсации при увольнении.

Учителям и преподавателям, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, исходя из установленной денежной компенсации за полный отпуск.

5.17. Педагогическим работникам образовательных учреждений через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется право на отпуск до 1 года. Порядок    предоставления   длительного  отпуска   определяется  Уставом образовательного учреждения и Приложением № 4  к Коллективному договору.

5.18. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором  или правилами внутреннего распорядка,  и который не может быть менее трёх календарных дней. Учет рабочего времени сверх установленной законодательством нормы часов  производится работодателем.

5.19.  Учреждение  с  учётом производственных  возможностей  может предоставлять,  помимо  педагогических,  другим   работникам  дополнительные отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску, с   оплатой   за   счёт имеющихся  собственных   средств, в  том  числе внебюджетных.

Работникам может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за счет имеющихся собственных средств по семейным обстоятельствам:

- при рождении ребенка в семье – 2 дня;

- для сопровождения ребенка в первый класс – 1 день;

- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

- для проводов детей в армию – 3 дня;

- в случае свадьбы работника – 3 дня;

- в случае свадьбы детей работников – 2 дня;

- на похороны близких родственников – 3 дня.

5.20. Работникам, являющимся председателями первичных профсоюзных организаций,  не   освобождённым   от   основной   работы,   может предоставляться   дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 6 календарных дней. Порядок предоставления определяется данным Коллективным договором.

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. В соответствии с  федеральным  законодательством и законодательством Курской области об  охране труда и необходимостью создания здоровых и безопасных условий работы стороны обязуются: 

6.1.1. Оказывать содействие в проведении технической инвентаризации зданий и сооружений, принадлежащих учреждению образования, в целях их дальнейшей безопасной эксплуатации в соответствии с санитарными и строительными нормами и правилами, по включению учреждений, нуждающихся в проведении капитального ремонта, в районную целевую программу «Развитие образования  Фатежского района Курской области на 2011-2014 годы», предусматривающую выделение субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Курской области на проведение капитальных ремонтов учреждений образования  или в Ведомственную целевую программу «Укрепление материально-технической базы казенных и бюджетных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, на 2012-2014 годы»;

6.1.2. Осуществлять деятельность по:

-  соблюдению  законодательства и других нормативных актов в области охраны труда и защиты окружающей среды, созданию безопасных условий труда, своевременному и качественному проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

- правильному предоставлению установленных льгот лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работами в условиях, отличающихся от нормальных;

- обеспечению сертифицированной спецодеждой, спецобувью в соответствии с типовыми отраслевыми нормами;

- своевременному и бесплатному для работников прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских  осмотров, гигиенической аттестации работников;

-  обеспечению пожарной безопасности образовательных учреждений в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Курской области;

- укомплектованию медицинских, учебных кабинетов, учебных мастерских, мастерских необходимыми медицинскими средствами оснащения, выделению оборудования (в зависимости от типа и вида учреждения, количества работников и обучающихся, воспитанников) для оказания неотложной  доврачебной помощи, в соответствии с нормами;

-  подготовке персонала по оказанию первой медицинской помощи.

6.1.3.          Содействовать обучению  и  аттестации   руководителей учреждений   образования, лиц, ответственных за охрану труда,  по вопросам охраны  труда, осуществлять контроль за  своевременным проведением этой работы.

6.1.4. Всемерно способствовать 100% аттестации рабочих мест в отрасли. Оказывать консультативную помощь в организации и проведении  аттестации рабочих мест по условиям труда в образовательных учреждениях. В случае отсутствия достаточных денежных средств на проведение 100% аттестации рабочих мест по условиям труда ежегодно производить поэтапную аттестацию, но не менее 25% от общего количества рабочих мест, с целью возможности привлечения 20% возвратных средств ФСС.

6.1.5. Производить регулярный анализ состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваний по типам образовательных учреждений. Результаты анализа доводить до сведения образовательных учреждений;

    6.1.6. Разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда и снижению производственного травматизма в отрасли;

6.1.7. Информировать друг друга обо всех  тяжелых и  смертельных  случаях, произошедших в отрасли, обеспечивать участие своих представителей в расследовании груп­повых несчастных случаев, случаев с тяжелым и смертельным исходом с ра­ботниками. Принимать  меры к недопущению сокрытия произошедших несчастных случаев;

6.1.8. Добиваться выделения и оборудования санитарно-бытовых помещений для работников и обучающихся (воспитанников) в соответствии с требованиями охраны труда и производственной санитарии;

        6.1.9. Практиковать совместное рассмотрение  вопросов охраны труда на совещаниях, семинарах, заседаниях. 

       6.1.10. В зависимости от результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предоставлять дополнительные дни к отпуску и сокращенный рабочий день работникам  в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение №6).

    В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст.219 ТК РФ).

6.2. Стороны добиваются выделения средств на охрану труда в размере не менее 0,2%  от  эксплуатационных расходов на содержание  образовательного учреждения, а при наличии внебюджетных средств - в размере 1% от размера  поступления этих средств.

Данные средства используются на выполнение технических мероприятий, определенных Соглашением по охране труда, обеспечение бесплатной выдачи сертифицированной спецодежды, спецобуви, смывающих и обезвреживающих средств, согласно типовым нормам  (Приложение 7).       

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изменениями от 27 января 2010 г.).

Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами производится в соответствии со Стандартом безопасности труда (согласно Приложению N 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н).    

  6.3. Стороны  считают необходимым производить доплаты  за неблагоприятные условия труда, исходя из показателей вредности, опасности и напряженности труда работников, согласно Приложению №5.

        При этом стороны считают, что до утверждения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условий указанного повышения образовательные учреждения руководствуются Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Гособразования  СССР  от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями).

    Работодатель может   с учетом своего финансово-экономического положения (ст.219 ТК РФ) и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,   в порядке, предусмотренном статьей  372 Трудового кодекса РФ,   локальными нормативными актами устанавливать  конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными Перечнями, даже если в установленном порядке не дано заключение о полном  соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности (т.е., не проведена аттестация рабочего места по условиям труда).

6.4. Райком  профсоюза организует  работу внештатных   инспекторов  труда,  уполномоченных (доверенных) лиц по охране  труда  Профсоюза, осуществляют общественный контроль состояния охраны труда,  пожарной, экологической безопасности, выполнения  учреждением (работодателем) своих обязанностей в сфере охраны труда  в соответствии со ст. 370 ТК РФ.

 В случае выявления представителями профсоюзной организации нарушений условий труда, органы управления образованием, руководители образовательных  учреждений принимают все меры к устранению выявленных недостатков. Исполнение представлений, выданных техническим инспектором, правовой инспекцией труда райкома профсоюза, внештатными техническими инспекторами, является обязательным для всех руководителей образовательных учреждений, находящихся на территории района.

6.5. В  случае  ухудшения  условий  труда и учёбы в образовательном учреждении,  грубых    нарушений   требований   охраны    труда,    техники   безопасности, пожарной, экологической  безопасности,  внештатные  технические  инспекторы труда, уполномоченные  первичных профсоюзных организаций  учреждений  образования,  вправе выходить  с предложениями о приостановке выполняемых работ и устранении выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя.

6.6. Техническая инспекция труда райкома профсоюза,  при участии профсоюзного актива, оказывает практическую помощь и осуществляет контроль за состоянием охраны труда в образовательных учреждениях, совместно с представителями работодателя анализирует состояние производственного травматизма, профзаболеваемости. Оказывает помощь в формировании и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда в образовательных учреждениях.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

7.1. В соответствии с Законами Курской области «Об образовании в Курской области» и «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» педагогические работники образовательного учреждения, работающие и проживающие в сельской местности, рабочих посёлках и посёлках городского типа, имеют право на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением, а также на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Данное право сохраняется за педагогическими работниками сельских школ, проживающих в близлежащих городах, которым не предоставили жилое помещение с отоплением и освещением в сельской местности по месту нахождения школы, и за педагогическими работниками - пенсионерами, проработавшими в сельской местности, рабочих посёлках и поселках городского типа не менее 10 лет и проживающими там.       

7.2. Стороны считают необходимым сохранить выплату социальных льгот для работников  государственных образовательных учреждений и сохранить эти выплаты для работников муниципальных образовательных учреждений, выплачиваемые им по состоянию на 31.12.2011 года, согласно ст.47 ЗКО «Об образовании в Курской области» и аналогичных муниципальных нормативных актов:

7.2.1. Педагогическим работникам образовательного учреждения, расположенного в сельской местности -  денежную компенсацию стоимости проезда к месту работы и обратно  в рабочий период на основании табеля учёта рабочего времени и тарифов стоимости проезда;

7.2.2. Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений и другим специалистам, прибывшим на работу в образовательное учреждение сельской местности Курской области, -  выплату единовременного пособия в размере до 6 должностных окладов (ставок) на обзаведение хозяйством;

7.2.3. Работникам образовательного учреждения, признанным в установленном порядке нуждающимися в получении жилья или улучшении жилищных условий, – на возмещение затрат по уплате процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях на приобретение или строительство жилья;

7.2.4. За педагогическими работниками, потерявшими рабочее место по независящим от них обстоятельствам (сокращение численности или штата,  ликвидация  учреждения), а также в случае ухода на пенсию по старости, признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности сохраняется право на возмещение  затрат на уплату процентов по кредиту на приобретение или строительство жилья, до полного его погашения;

7.2.5. Выплаты, указанные в пунктах с п. 8.2.1. по п. 8.2.4., осуществляются работникам образовательного учреждения областного подчинения – из областного бюджета, работникам муниципального  учреждения– из средств муниципального бюджета с учётом субсидий, выделяемых из областного бюджета.

7.3.Работникам образовательного учреждения, получающим    профессиональное образование, а также второе высшее или среднее профессиональное образование по направлению на обучение работодателем, предоставляются гарантии и компенсации, соответственно предусмотренные законодательством РФ для работников, получающих образование впервые, в соответствии с ученическим договором с работодателем, который утверждается учредителем.   

7.4. Выплачивать стимулирующие выплаты молодым педагогам, выпускникам ВУЗов и ССУЗов  в течение 3-х лет работы с момента поступления на работу, вводить повышающий коэффициент  к ставке заработной платы (окладу),  другие  формы поощрения молодых работников, активно участвующих в деятельности образовательных учреждений.

7.5. Выплачивать стимулирующие выплаты молодым педагогам, выпускникам ВУЗов и ССУЗов  в течение 3-х лет работы с момента поступления на работу.

         

$18.                ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

8.1. Стороны признают права и гарантии деятельности  первичной  профсоюзной  организации, членов профсоюза, определенные  Трудовым   Кодексом   Российской  Федерации, федеральными Законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях  деятельности», соглашениями   между  органами власти, объединениями работодателей и профсоюзами на федеральном, областном  уровнях, Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Уставами общеобразовательного учреждения, коллективным договором.

8.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели, государственные и муниципальные органы власти, органы, осуществляющие управление  в сфере образования,   в соответствии с законодательством:

8.2.1. Работодатель предоставляет профсоюзному органу первичной  профсоюзной организации бесплатно необходимые помещения с отоплением и освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также бесплатно предоставляет имеющиеся транспортные средства и средства связи, что закрепляется в коллективном договоре, содействует профсоюзным органам в использовании информационных систем для широкого информирования работников учреждений о  деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и выполнении данного Коллективного договора;

8.2.2. Работодатель представляет профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда и заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания;

8.2.3. Своевременно рассматривает заявления, обращения, требования и предложения профсоюзных органов и дает мотивированный ответ;

8.2.4. Обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие Коллективных договоров, соглашений, ежемесячное бесплатное перечисление с расчётного счёта учреждения на расчётный счёт профсоюзной организации средств в размере одного процента. Перечисление средств производится в полном объёме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

8.3. Председатели, члены выборных профсоюзных органов, члены комиссий по регулированию социально-трудовых отношений,  не освобожденные от основной  работы,   на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, краткосрочной профсоюзной учёбы, ведения коллективных переговоров,  подготовки проектов коллективных договоров и соглашений, контроля за их выполнением  освобождаются от производственной работы с сохранением средней заработной платы.

8.4. Работа в качестве председателя профсоюзной организации, членов выборного органа признаётся  значимой  для  деятельности  учреждения и принимается во внимание при поощрении работников,  конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей. Работодатель за счет средств учреждения может устанавливать работникам, являющимся полномочными представителями работников в социальном партнерстве, -  председателям первичных профсоюзных организаций, другим членами выборных профсоюзных органов,  уполномоченным по охране труда, не освобожденным  от основной работы,  стимулирующую выплату за  организацию работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения.

Порядок и размер выплаты определяется Положением об оплате труда образовательного учреждения.

8.5. Представители выборных профсоюзных органов  входят  в  состав коллегиальных органов управления образованием, аттестационных комиссий, комиссий по социальному  страхованию, по проверке готовности образовательных учреждений к новому учебному году  и других.

8.6. Стороны принимают необходимые  меры  по  недопущению вмешательства органов, осуществляющих управление в сфере образования, представителей работодателя в    уставную деятельность  профсоюзных  организаций.

8.7. Стороны согласились, что председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель, члены райкома профсоюза, работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (ст.192, 81 ТК РФ), без предварительного согласия выборного профсоюзного органа; председатели первичных профсоюзных организаций, их заместители по тем же основаниям без учёта мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа (ст.82 ТК РФ). Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

8.7.1. Дискриминация, ущемление прав  в сфере труда  представителей профсоюзных организаций, выявивших нарушения трудового законодательства, условий труда и учебы  в связи с исполнением возложенных на них общественных обязанностей, не допускается (ст.3 ТК РФ).

8.7.2. При вынесении  дисциплинарного взыскания председателю первичной профсоюзной организации, его заместителям, членам райкома профсоюза, работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов,  необходимо учитывать мотивированное мнение (согласие) вышестоящего выборного профсоюзного органа.

8.8. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, кроме случаев ликвидации учреждения, а равно изменение  условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки  или объёма любой работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобождённых от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия  вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

8.9. Не допускается в течение 2-х лет после окончания выборных полномочий увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, кроме случаев ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ с учётом положений настоящего Коллективного договора.

8.10. С учётом мотивированного мнения (или с согласия профсоюзного комитета), в соответствии со ст. 371, 373 Трудового Кодекса РФ, принимаются определенные  решения и локальные нормативные акты (Приложение №2). Порядок учёта мнения устанавливается Приложением № 3.

9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА

Профсоюз, его первичная организация обязуются:

9.1. Всемерно содействовать     реализации     настоящего  Коллективного договора, снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе, предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении работодателями обязательств, включенных в настоящий Коллективный договор.

9.2. Обеспечивать представительство, осуществлять      защиту     трудовых,      социально-экономических      и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

9.3. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников учреждений, улучшению условий труда, быта, оздоровления работников и их детей,  развивать инновационные формы социальной поддержки членов профсоюза через деятельность потребительского кооператива, организацию льготного санаторно-курортного лечения и др., в том числе за счет средств  профсоюзного бюджета.

9.4.   Осуществлять   контроль   за   соблюдением   работодателем трудового законодательства, в том числе в области охраны труда, предоставлением льгот, социальных гарантий    и компенсаций   в   соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации   и настоящим Коллективным договором.

9.5. Использовать все имеющиеся возможности для  наиболее    полного     информирования    профсоюзной     организации    и    членов Профсоюза   о   деятельности   сторон   Коллективного договора  по   обеспечению   социально-экономических   прав   и   гарантий   работников.   Проводить бесплатное обучение и персональные   консультации   руководителей,   работников   (членов профсоюза),  профсоюзного актива    образовательного    учреждения   по    вопросам применения    трудового законодательства, оплаты труда, социальных гарантий работающих и студентов, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

9.6.     Из средств  профсоюзного бюджета:

- оказывать материальную помощь членам Профсоюза в связи с продолжительной   болезнью и несчастными случаями в семьях;

- на долевых началах финансировать отраслевые областные, городские и районные конкурсы профессионального мастерства, культурные и спортивно-оздоровительные мероприятия; 

- поощрять за хорошую общественную работу и поддержку Профсоюза председателя первичной организации, членов выборных органов Профсоюза и руководителей органов, осуществляющих управление в сфере образования, учреждений образования, а также представлять их к профсоюзным наградам.

10. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

10.1. Стороны доводят текст Коллективного договора до органов, осуществляющих управление в сфере образования, соблюдают и реализуют достигнутые настоящим Коллективным договором договорённости и несут предусмотренную законодательством ответственность за невыполнение его положений; содействуют проведению уведомительной регистрации соглашений в соответствующих органах по труду.

10.2. Контроль   за   выполнением   Коллективного договора   осуществляется  его   сторонами, районной отраслевой  комиссией  по регулированию социально-трудовых отношений.

10.3. Отчёт о ходе выполнения настоящего Коллективного договора рассматривается на профсоюзном собрании не реже одного раза в год.

10.4. В период  действия настоящего  Коллективного договора  стороны  обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и    индивидуальных    трудовых  споров, использовать  все  возможности  для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми   коллективами  крайней  меры  их разрешения - забастовок.

10.5. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодатель учреждения, финансируемого полностью или частично собственником (учредителем), дополнительную ответственность несёт собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ.

    Настоящий Коллективный договор  вступает в силу с ____________ 2012   года  и  действует до заключения нового Коллективного договора. Коллективные   переговоры   по разработке и заключению нового Коллективного договора должны быть начаты не позднее 01 октября 2014 г.

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

Приложение №1

ПОЛОЖЕНИЕ

о деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа» Фатежского района Курской области

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИЙ

Настоящее Положение определяет  порядок формирования и деятельности областной, территориальных комиссий, комиссий  образовательных учреждений по регулированию трудовых отношений  работников отрасли (далее «комиссии»).

Правовую основу деятельности комиссии составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс РФ, Законы Курской области «О деятельности трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Курской области», «О социальном партнёрстве в сфере труда на территории Курской области»,  данное  Положение  и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации и Курской области.

Органы управления образованием, профсоюзные организации в своей деятельности по регулированию социально-трудовых отношений руководствуются настоящим Положением.

СОСТАВ И  ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИЙ

В состав областной, территориальных комиссий входят представители  исполнительной государственной, муниципальной  власти, органов управления образованием, соответствующих организаций профсоюза  работников народного образования и науки; в состав комиссий образовательных учреждений – представители работодателей, органов местного самоуправления, профсоюзных комитетов.

Комиссии являются постоянно действующим органом и формируются  на основе принципа добровольности участия сторон, самостоятельности и независимости при определении персонального состава своих представителей, в том числе и в случае их замены, в соответствии с нормативными правовыми документами, регулирующими  деятельность сторон.

Каждая сторона представляет равное количество представителей; легитимность представительства подтверждается  соответствующим приказом, распоряжением, от профсоюзного органа – его решением.

Деятельность представителей областной, территориальных комиссий подотчётна соответствующему коллегиальному органу; комиссий образовательных учреждений - собранию коллектива.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИЙ:

-   регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон;

- ведение коллективных переговоров, подготовка проектов соглашений, коллективных договоров;

-  содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на  соответствующем уровне (областном, территориальном, образовательного учреждения);

-   проведение консультаций  по вопросам, связанным с разработкой проектов законов, нормативных актов, касающихся  социально-трудовых отношений работников отрасли;

-  согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;

- осуществление контроля за выполнением отраслевого, областного, территориальных соглашений, коллективных договоров на соответствующем уровне, рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе их выполнения

ОСНОВНЫЕ ПРАВА КОМИССИЙ

-  разрабатывать и вносить в коллегиальные органы управления образованием, Профсоюза предложения о принятии и внесении изменений в нормативно-правовые акты в сфере социально-трудовых отношений в отрасли;

- определять порядок подготовки проектов и заключения соглашений, коллективных договоров;

- согласовывать интересы сторон при разработке проектов соглашений, коллективных договоров, их реализации и выполнении решений комиссий;

- на соответствующем уровне  запрашивать у органов управления образованием, территориальных профсоюзных организаций информацию о развитии коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, организации деятельности комиссий территорий, общеобразовательных учреждений;

 - вносить предложения в органы государственного надзора и контроля о привлечении к ответственности лиц,  уклоняющихся от переговоров, не выполняющих обязательств соглашений и коллективных договоров;

- разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению положений соглашений, коллективных договоров.

Права и обязанности членов комиссий определяются регламентом работы. Члены комиссий имеют право знакомиться с соответствующими  нормативно-правовыми документами, вносить предложения при обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии, запрашивать информацию в ходе подготовки, ведения переговорных процессов, разработки коллективных договоров, соглашений, осуществления контроля их реализацией.

На членов комиссий, представляющих работников, распространяются гарантии и компенсации ст. 39 Трудового Кодекса Российской Федерации.

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИЙ

Регламент работы комиссий утверждается её решением. Из числа членов комиссий могут создаваться рабочие группы.

Заседание комиссий проводится не реже одного раза в полгода и правомочно при наличии не менее 2/3 членов комиссии от каждой стороны.

Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии. Члены комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания комиссии.

Возглавляют областную, территориальные комиссии сопредседатели, представляющие интересы сторон и назначенные решением коллегиальных органов.  

Сопредседатели областной, территориальных комиссий:

- организуют деятельность комиссии, её рабочих групп;

- от имени комиссии подписывают регламент, план работы, решения и соглашения;

- поочередно, согласно регламенту и плану работы, председательствуют на заседании комиссии;

- информируют о деятельности комиссии соответствующие коллегиальные органы сторон.

Комиссию образовательного учреждения возглавляет председатель, избираемый из числа представителей сторон. Порядок избрания может быть установлен коллективным договором.

В целях координации деятельности комиссий (областной, территориальных) и организационно-технической работы по согласованию с сопредседателями из числа членов комиссии избирается ответственный секретарь. Ответственный секретарь комиссии работает под руководством сопредседателей.

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

                Приложение № 2

УЧЁТ МНЕНИЯ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ

Работодатель принимает локальные нормативные акты в соответствии  с коллективным договором и учётом мнения  профсоюзного органа в следующих случаях:

$11.                При установлении конкретных размеров оплаты труда за сверхурочную работу (ст.147 ТК РФ).

$12.                При привлечении работников к сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных пп.1-3 ст.99 ТК РФ.

$13.                При составлении графиков работы, расписаний учебных занятий в соответствии со ст.103 ТК РФ.

$14.                При принятии работодателем локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).

$15.                При привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не отнесенных к абзацам 1-3 ст.113 ТК РФ.

$16.                При составлении графиков отпусков (ст.123 ТК РФ).

$17.                При установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях в соответствии со ст.135 ТК РФ.

$18.                При установлении системы оплаты труда (ст.144 ТК РФ): - при исчислении средней заработной платы при оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск помимо установленных 12-ти календарных месяцев могут браться иные периоды (ст.139 ТК РФ).

$19.                При утверждении формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ).

$110.           При установлении порядка  и условий  предоставления  дополнительных отпусков (ст.116 ТК РФ).

$111.           При определении Перечня  должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст.101 ТК РФ).

$112.           При предоставлении работникам с ненормированным рабочим днём ежегодного дополнительного отпуска и определении его продолжительности (ст.119 ТК РФ).

$113.           При  установлении различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст.144 ТК РФ).

$114.           При установлении конкретных размеров повышения заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК РФ).

$115.           При установлении конкретных размеров повышенной оплаты за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ).

$116.           При определении систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ).

$117.           При  принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену  и пересмотр  норм труда (ст.162 ТК РФ).

$118.           При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ).

$119.           Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе , по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя ли представительного органа работников. (ст.194 ТК РФ).

$120.           Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов  о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников (ст.195 ТК РФ).

$121.           При определении формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечней необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ).

$122.           При разработке и утверждении инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ).

$123.           При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 ст.81 Трудового Кодекса РФ (ст.82 ТК РФ), Коллективным  договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст.82 ТК РФ).

Приложение № 3

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

Приложение №4

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления педагогическим

работникам МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа» Фатежского района Курской области

длительного отпуска сроком до 1 года

       Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам МБОУ «Большежировская средняя общеобразовательная школа», учредителем которого является Комитет образования Курской области и в отношении которого Комитет образования осуществляет полномочия учредителя.

$11.             Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на  длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

$12.             Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе, посогласованию с профсоюзным комитетом, предоставить длительный отпускработнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.

$13.             Продолжительность стажа непрерывной работы, дающего право на
предоставление длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

$14.             В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.

Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

а)  фактически проработанное время;

б)  время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

- время нахождения в основном и дополнительном отпусках;

- время нахождения в отпусках по беременности и родам;

- время нахождения в командировках;

- повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;

- время простоя не по вине работника;

- время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.

5.       В   стаж  работы,   дающий   право   на  предоставление  длительного   отпуска, включаются следующие периоды времени:

- переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;

-  поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемая работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

6.    При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.

7.   Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.

8.   Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля
учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск.

9.  При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:

- если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по соответствующим должностям;

- если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом образовательного учреждения.

Указанные работники добровольно дают согласие на увеличение нагрузки в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.

Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.

Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.

10. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

•          сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;

•          согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей);

•          перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

11. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.

При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

12. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на один год.

13. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.

14. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, не подлежит оплате. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или, посогласованию с администрацией образовательного учреждения, переносится на другой срок.

15. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права наполучение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.

16. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

17. За работниками, находящимися в длительном отпуске, до одного года, льгота на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов не сохраняется.

18. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).

19. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.

20. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на один год.

21. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.

22. Длительный отпуск не может быть разделен на части.

23. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон. Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.

24. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.

Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

25. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п.9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.

26. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего ухода в длительный отпуск учебного года.

27. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.

Приказ доводится до сведения работника под роспись.

28. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием муниципальных образований - «работодателей».

29. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

Перечень должностей, работа  которых  засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.

1.     Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

     .    преподаватель;

     .    учитель;

$1×                     преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки);

$1×                     педагог дополнительного образования; 

$1×                     руководитель физического воспитания;

$1×                     мастер производственного обучения;

$1×                     старший тренер-преподаватель;

$1×                     тренер – преподаватель; 

$1×                     музыкальный руководитель;

$1×                     воспитатель;

2. Перечень должностей, работа в которых засчитыва­ется в стаж непрерывной преподавательской работы пpи определенных условиях:

     .    директор образовательного учреждения,

     .    заместитель директора образовательного учреждения,

     .    заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией,

     .    руководитель (заведующий) производственной практикой,

$1×                     классный воспитатель;

$1×                     социальный педагог:

$1×                     педагог-психолог;

$1×                     педагог-организатор;

$1×                     старший вожатый;

$1×                     инструктор по труду;

$1×                     инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего Перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения пе­дагогическим работником в каждом учебном году на дол­жностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

$1×                     не менее 6 часов в неделю

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

Приложение № 5

Перечень

работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (в соответствии с Приложением 2 к Приказу Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579 в ред. Приказа Гособразования СССР от 03.01.91 N 1)

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов

1.1. Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением вредных химических веществ 2 - 4 классов опасности.

1.2. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.

1.3. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную.

1.4. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах.

1.5. Сверление пневмоинструментом.

1.6. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.

1.7. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим способом.

1.8. Зарядка аккумуляторов.

1.9. Чистка котлов в холодном состоянии.

1.10. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов.

1.11. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.

1.12. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.

1.13. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.

1.14. Вывоз мусора и нечистот.

1.15. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

1.16. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

1.17. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

1.18. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

1.19. Работа за дисплеями ЭВМ.

1.20. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.

1.21. Работа на деревообрабатывающих станках.

1.22. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола).

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

Приложение № 6

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников учреждений

и организаций образования, которым в связи с вредными условиями

труда предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

(согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.)

№ п/п

Наименование профессий и должностей

Продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях

Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах)

1

2

3

4

1. Общие профессии:

128

Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную)

12

 

85

Машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке и (или) занимающаяся набором текста на ПЭВМ

6

 

93

Машинист (кочегар), оператор, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на жидком топливе и газе, электричестве

6

 

117

Повар, работающий у плиты

6

 

198

Водитель автобуса, регулярно осуществляющий поездки по определенным маршрутам, связанным с реализацией образовательных программ, подвозом обучающихся (воспитанников) к месту обучения и обратно

12

 

190

Слесарь по ремонту автомобилей, занятый     ремонтом двигателей и топливной аппаратуры, работающих на этилированном бензине                                      

12

 

*- Профессии не перечисленные в Постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.)

Согласовано                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной            Директор МБОУ «Большежировская

организации МБОУ «Большежировская           средняя общеобразовательная школа»

средняя общеобразовательная школа»              Фатежского района Курской области

Фатежского района Курской одласти                 ________________Л.Т. Монастырёв

_______________Ю.М. Медведева

Приложение 7

Типовые нормы

бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением")

(извлечения)

Профессия или должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (единицы, комплекты)

2

3

4

Лаборанты всех наименований; техник

При занятости в химических  лабораториях:

Халат хлопчатобумажный

1 на 1,5 года

Фартук прорезиненный с нагрудником

Дежурный

Перчатки резиновые

Дежурные

Очки защитные

до износа

При занятости в физических лабораториях:

Перчатки диэлектрические

Дежурные

Указатель напряжения

Дежурный

Инструмент с изолирующими ручками

Дежурный

Коврик диэлектрический

Дежурный

Оператор котельной

При работе в котельной, работающей на газе:

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Слесарь-сантехник

При выполнении работ по ремонту канализационной сети и ассенизаторских устройств:

Костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

1 на 1,5 года

Сапоги резиновые

1 пара

Рукавицы комбинированные

6 пар

Перчатки резиновые

Дежурные

Противогаз

Дежурный

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

2,5 года

Брюки на утепляющей прокладке

2,5 года

Валенки или

3 года

Сапоги кожаные утепленные

3 года

Столяр

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Фартук хлопчатобумажный

2

Рукавицы комбинированные

4 пары

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

2,5 года

Брюки на утепляющей прокладке

2,5 года

Валенки или

3 года

Сапоги кожаные утепленные

3 года

Сторож (вахтер)

При занятости на наружных работах:

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

Дежурный

Куртка на утепляющей прокладке

2,5 года

Брюки на утепляющей прокладке

2,5 года

Полушубок в II поясе

Дежурный

Валенки или

3 года

Сапоги кожаные утепленные

3 года

Уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей

1

Рукавицы комбинированные или

6 пар

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые

1 пара

Перчатки резиновые

2 пары

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Полукомбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или полукомбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Перчатки диэлектрические

Дежурные

Галоши диэлектрические

Дежурные

Специальные одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются по этим нормам во всех отраслях экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций, если эти средства не предусмотрены соответствующими Типовыми нормами.

Срок носки очков защитных, установленный настоящими нормами "до износа", не должен превышать 1 года.

Работникам, постоянно занятым работой на персональных ЭВМ, могут выдаваться специальные защитные очки.

Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные и восстанавливающие кремы, очищающие пасты.

Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного органа и своего финансового положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специально